篇一:《暂不办理同意调出函人员承诺书》
暂不办理同意调出函人员承诺书
本人xxx，于2008年6月20日毕业于xxxx学院xx系xx专业。毕业后一直在广州工作至今。现本人申请办理“人才引进”手续，由于本人没有在xx县工作，xx县人才交流服务中心以无法提供在当地工作为由，拒绝出具单位调出函。故要求申请引进广州市并申请暂不办理同意调出函。
本人自愿承诺：一、本人无违反国家有关人才流动规定的情况；二、本人无刑事犯罪、经济纠纷等问题；三、对于办理过程中和入户广州后涉及到的身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、市内市外再次调动、社会各项保险的享受、与档案有关的相关证明的出具等，本人将自觉按照广州市的相关办理规定进行申办。若因暂不办同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任，均由我本人承担，与广州市人力资源和社会保障局无关。
恳请广州市人力资源和社会保障局给予审批为盼，以解决我的实际困难。
承诺人签名（印模）：
年月日
篇二:《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》附件2
暂不办理个人档案或同意调出函承诺书
（建议样式）
一、详述暂不办理人事档案或同意调出函的原因和引进广州的理由。
二、如实反映如下事项：是否违反国家有关人才流动规定、是否存在刑事犯罪或经济纠纷等问题。
三、承诺严格按照广州市的相关规定申办身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、人员流动、社会保险、与档案有关的相关证明的出具等事项，承担因暂不办理人事档案和同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任。
本人签名（加印手模）：
日期：
篇三:《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书(1)》暂不办理个人档案或同意调出函承诺书
（建议样式）
一、详述暂不办理人事档案或同意调出函的原因和引进广州的理由。
二、如实反映如下事项：是否违反国家有关人才流动规定、是否存在刑事犯罪或经济纠纷等问题。
三、承诺严格按照广州市的相关规定申办身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、人员流动、社会保险、与档案有关的相关证明的出具等事项，承担因暂不办理人事档案和同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任。
本人签名（加印手模）日期
篇四:《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书--签名按手印》暂不办理个人档案或同意调出函承诺书
一、由于本人毕业后没有及时办理转正定级手续，所以没有干部身份，也没有办法出具同意调出函。因多年在广州工作，习惯广州生活，所以申请把户口调入广州，安心为广州做奉献。
二、如实反映如下事项：本人没有违反国家有关人才流动规定、没有存在刑事犯罪或经济纠纷等问题。
三、承诺严格按照广州市的相关规定申办身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、人员流动、社会保险、与档案有关的相关证明的出具等事项，承担因暂不办理人事档案和同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任。
本人签名：日期
篇五:《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书(建临档)》暂不办理个人档案或同意调出函承诺书
一、本人因毕业后未为档案办理挂靠手续导致档案已遗失，需建立临档。现因本人在广州工作生活多年，为了工作生活上的便利，特申请将户口迁入广州。
二、本人没有违反国家有关人才流动规定、不存在刑事犯罪或经济纠纷等问题。
三、本人承诺严格按照广州市的相关规定申办身份认定、编制申请、工资定级调整、职称评定、工龄计算、人员流动、社会保险、与档案有关的相关证明的出具等事项，承担因暂不办理人事档案和同意调出函，或无法补齐相关资料而产生的一切问题和责任。
本人签名：日期
篇六:《档案同意调出证明》档案同意调出证明档案同意调出证明
广州南方人才资源租赁中心：
为照顾__________关系，拟安排_______同志到工作。具体意见，请按下列第(四)项办理：
一、如同意调出，请先将该同志全部档案材料、现实表现、同意调出函、婚姻及计生证明等材料发往我处，待研究后另行函告。
二、同意该同志委托我单位管理人事档案、人事关系。如本人能服从分配，请办好调动手续，于月日前介绍来我单位报到。
三、呈报有关部门，暂不同意调入，现将档案材料退回，请协助做好有关工作。
四、研究同意调出，现将该同志档案及有关材料转去你处，能否安排，请复函。
五、请你处将档案通过机要局转递我处，严禁交由本人自带。
六、_______________________________________________________________
年月日
发函单位地址：
邮编：
联系电话：兹证明同志已于本公司解约，本公司同意其档案转出。
(原档案管理单位)
年月日
如果你的两次工作都在青岛的话，是不用转移的，只要在新公司续交就是了。如果不在同一市区，只要携带个人身份证和社保卡去你原来交社保的社保局打印你的社保凭证，再将凭证交给新的公司或社保局就ok了。他们会负责给你转的。我从青岛转到济南就是这样办的，很简单。
从法律的角度上来看，档案调走了，这不算解除劳动关系
建议你再去原关系办一下解除劳动关系的证明或者手续
找你新的单位人事给你写，证明你在新的单位，需要你的档案和户籍，再盖上公章(一定要盖公章)
我现从苏州到天津工作，办理档案转移时碰到点问题，请行家指点，谢谢!
我档案保存在“苏州市劳动就业管理中心”，几天前我委托朋友凭天津开出的商调信把档案取出并已寄到天津。过来后天津这边说随档案一起还应该有一份“同意调出函”，而且说可能需要我先把档案拿回苏州放到人才中心，然后再调出才能有“同意调出函”。
而我电话咨询了下苏州劳动就业管理中心，说是因为没人用，已经好几年不开这东西了，不过可以照顾我打一份。
我想问下，劳动就业管理中心和人才中心到底是怎样一个关系?开出的"同意调出函"是否同样有效?
又接到天津通知，说必须把档案放回苏州人才中心才行。而且还说我的档案由于在劳动就业管理中心保存过，人才可能不会接收，要想点办法才行。郁闷死了，那位高手支支招吧，谢谢了
谢谢wwd213关于两个部门区别的解释。我不是刚毕业的啊，在苏州工作几年了，现在人已经在天津这边了。我想我目前主要要解决的应该是苏州这边的问题吧?我该怎么把从劳动提出的档案放进人才呢?有人有过类似的经历吗?
我大学毕业多年在外工作，档案一直在户籍地人才市常现在迁户口到工作所在地，迁入地人才市场要求《同意调出函》，但是户籍地人才市场说我那是学生档案，不愿出具《同意调出函》。然后迁入地人才市场要求我签一份《承诺书》，大致说以后涉及干部身份认定问题，因资料不全造成的后果由本人承担。想问的是：这样做会有什么影响?虽说目前工作不需干部身份，
但据说没了干部身份，之后退休金就不是干部待遇。这又是怎回事呢。据说大学毕业工作一年能转干部身份，但是我之前一直没管，户口迁移后，能重新办理相关手续吗?
现在的大学毕业生早就没有干部身份了，想要干部身份只能考取公务员，就是原来那些大学毕业生毕业后填写了《干部履历表》转正的，现在该是事业身份也就这样，甚至很多因为是企业，只能是聘用制了，这个体制也就的认。
你这个是需要办理调转的，按照两个人才市场的要求办理就可以了。
篇七:《同意抵押承诺书》附件10:同意抵押承诺书
同意抵押承诺书
上海浦东发展银行股份有限公司郑州分行：
房屋所有权人：，身份号房屋所有权人配偶：，身份号房屋所有权共有人：，身份号本人自愿将名下（坐落于二七区福寿街东、裕元里北万博商城二期号楼层号，建筑面积平方米，购房合同号）的房产作为借款申请人在贵行贷款的抵押担保，并承担连带清偿责任。
承诺人上述意思表示真实，并对由此引起的系列问题负法律责任。
房屋所有权人：
房屋所有权人配偶：
房屋所有权共有人：
2012年月日
篇八:《保证书》保证书
本人保证提供以下项人才引进材料真实，如因个人提供材料失实，由此产生的一切法律责任由本人负责。
1、《引进人才呈报表》、《用人报告》、营业执照副本复印件。
2、同意调出函或《暂不办理人事档案和同意调出函承诺书》、现实表现、计划生育证明原件及复印件。
3、学历证、学位证及其鉴定证明原件及复印件。
4、专业技术资格或执业、职业资格证书原件及复印件。
5、本人户口本首页及个人页复印件。
6、结婚证（离婚证）原件及复印件。
7、配偶的户口本首页及个人页复印件。
8、配偶的学历证、学位证及其鉴定证明原件及复印件；配偶的专业技术格或执业、职业资格证书原件及复印件。
9、随迁子女户口本首页及个人页复印件。
10、单调申请。
11、劳动合同。
保证人：
身份证号：
年月日
篇九:《解聘、调动、承诺证明》解聘证明
根据职工某某调职的申请，经公司研究决定，现解聘某某同志。企业与该同志之间相关的财务状况已全部清结，无其债务纠纷，无在建工程。从解聘之日起，我公司解除该同志的用人关系。
解聘单位：平湖市艺卓装饰工程有限公司
年月日
调动证明
甲方：平湖市艺卓装饰工程有限公司乙方：徐德全
依照《中华人民共和国合同法》、〈中华人民共和国劳动法〉及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，订立本协议。
12
3、甲乙双方同意解除劳动关系，自本协议生效之日起，乙方可以与调入企业签订新的劳动合同。
4、本协议自双方签字或盖章后生效。5、本协议一式二份，双方各执一份。
甲方：平湖市艺卓装饰工程有限公司
乙方：
签订日期：年月日
承诺书
本人徐德全（专职安全生产管理人员），因工作需要，现承诺愿意将本人的专职安全生产管理人员证书（浙建安C（2005）0601086）调往平湖市平南建筑工程有限公司。
我所有的一切债务、债权与平湖市平南建筑工程有限公司无关，都由本人自己负责。
特此承诺
承诺人：
日期：年月日
篇十:《借调承诺书》篇一：教师调动承诺书
新发{同意调出函承诺书}.
乡中心学校教师借调承诺书
一、基本情况
调动教师姓
名：，性别：，出生年月：，民族：，类别：，
参加工作时间：，
原工作单位：
二、承诺事项
为认真做好教育教
学工作，本着“为学校、为学生服务”的宗旨，我郑重承诺：
1、在调离原单位期
间，未办理正式调动手续之前，不再享受原单位发放的30％奖励性绩效工资。
2、在调离原单位期
间，认真履职，服从组织安排，确保完成各项工作任务。
3、有事外出，必须
向学校领导请假待批准后，方可离开工作岗位。
4、在外出期间，妥
善安排好自己的本职工作，若因安排不到位，组织不落实，造成的责任事故由本人承担。
5、绝不请霸王假、
刁难领导、不迟到、不早退，按上级规定和要求配合原单位办理个人的相关手续。
6、若违背上述承诺，
可按教师考勤管理制度的规定扣发本人基础性绩效工资，原单位有权停办本人的相关业务，
拒绝提供本人各类资料。若因调动不成，愿服从调离原学校安排到缺编学校任教。
承诺人：
年月日
篇二：借调函
关于
借调***同志的函
***（单位名称）：
现因工作需要，经
我单位领导组研究决定，拟借调***同志到我单位***科工作，望贵单位予以同意，并遵循以
下事项：
1、借调期间该同
志继续享有原单位的工资（包含绩效）和各项福利待遇。
2、借调期间该同
志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。
3、借调期间双方
单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。
4、借调期间双方
均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。
单位签章****年*月*日
借调函审批表
篇三：关于借调工作人员的请示
关于
借调工作人员的请示
区编制委员会：
我区区划后新增加
了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，
及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，
连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了
时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区
编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关
借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕22
号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为
49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二
级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现
将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志
的原由
我局借调的这18
名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考
试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，
经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇
君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教
师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都
很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同
时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两
方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力
和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编
制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育
资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优
抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未{同意调出函承诺书}.
得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10{同意调出函承诺书}.
人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制
不解决所带来的问题
去年以来，因《公{同意调出函承诺书}.{同意调出函承诺书}.
务员法》的实施和机关津补贴的规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无
法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同
时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中，我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在
在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积
极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调
人员编制的理由
1、及时补充编制是
保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔〕22号文件，我局机关总编制调整为49
人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已
严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法
保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解
决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的
素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区
政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内
部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样
都是十分可靠的。
3、教育资金管理中
心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该
中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编
制待遇。
综上所述，特向区
委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍
严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名
借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金
管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金
管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为
水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流
域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我
县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自
身发展严重滞后，如专业人才匮乏，技术力量不足，人才“瓶颈”问题严重影响了水利事业
的进步和发展；水利系统经济创收单位设备简陋，市场竞争力不强，效益较低，经费无来源；
水利产业发展缓慢，在如何做大做强“水”文章，在财力的增长点上没有大的突破，职工拿
的是死工资，吃的是行政饭，影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术
人才匮乏。因多种原因，县水利局专业技术人员只有24人,95年以来，专业技术人员只进了
3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名，由于人才匮乏，加之不能形成合理的人才梯次
和人才专业结构，严重制约了水利事业的发展。
体制不顺，水利建设“矛”“盾”突出。
在现行体制下要发
展水利事业，全面加强水利建设，还存在很多方面的问题和矛盾。第一、队伍建设“青黄不
接”。目前，县水利局水利工程技术人员严重缺乏，50岁以下的技术人员只有3人，难以应
付日常工作；乡镇水利站技术力量相当薄弱，最简单的测量施工也很少有人懂。此外，大量
农村青壮劳动力外出，留守的都是老残妇幼，要修水利很难组织民工。第二、水利规划有待
完善。虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》，但多数乡镇、村没有水利规划或规{同意调出函承诺书}.
划不完善，造成一些新建水利工程布局不合理，资源浪费或闲置。如峡山塘主要受益村走马
街镇定星村仅仅为了不交水费，而一直在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。
目前水政执法环境很差，执法力度太弱，对破坏水利设施行为处罚难。井字镇干部为制止河
道挖沙行为多次受到围攻谩骂，水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。第四、
体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展，解决了部分问题，但进度慢，
矛盾多，水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项
艰难。水利项目申报前期费用惊人，专家评审、设计和相关费用动辄几十万，基层无法负担，
只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目，也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才，强化
水利队伍建设。
要打破常规畅通渠
道，大力引进水利技术人才，要建立长效机制大力培训水利技术人才，通过培训、学习、交
流和工作实践，解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能，提高服务意识，
对新建水利工程要乐于奔走服务，敢于承担责任，精于技术指导。要大胆尝试，创新方法，
积极探索组建专业水利工程公司，添置专业施工设备，大力引进新技术，破解新时期河道、
山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设，确保人员相对稳定，明确职能职责，充分发挥作用，
使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制，
绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生，导致专业技术队伍出现断层，技
术管理人员严重匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人，县173名水管职工人
员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新
理念得不到及时推广应用，管理水平停滞不前。
加强队伍建设，提
高监督执法水平
水利管理工作是一
项政策性、技术性很强的工作，集科学性、公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有
高度的责任心和较强的依法行政能力，贯彻落实科学发展观、深入推进可持续发展水利，最
终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、去落实。充分运用现代管理手段，严格水利工程
的管理，实现科学、规范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程运行
监管的水平和工作效率。利用现代技术，逐步实现水利现代化。因此，各级水利工程管理单
位要增强做好水利
管理工作的使命感和责任感，坚持改革创新，进一步健全水利工程质量监督体制机制，搞好
自身建设，提高监管队伍素质，加强依法行政能力，保障水利工程质量监督工作的正常开展。
篇四：“吃空饷”问题专项整治工作承诺书
承诺
书
本人承诺：在“吃
空饷”问题专项整治工作中，严格遵守学校规章制度和工作纪律，我本人不存在《关于开展
全市机关事业单位“吃空饷”问题专项整治工作的通知》（新人社字[2014]120号）中的以下
整治内容事项：
1．受党纪政纪处分
及司法处理，但工资待遇（含津贴补贴、补助）、离退休（退职）费未按规定处理到位的。
2．离职、开除、辞
职、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职，但未
办理核销（减）工资手续，仍在单位正常领取工资福利的；离退休（退职）人员亡故或被宣
告失踪，仍由家属继续领取离退休（退职）费的。
3．以借调为名，既
不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。
4．用少量薪酬聘用
他人顶岗，自己从事其他工作，在单位领取工资的。
5．已调整工作岗位，
但工资关系未按规定随行政关系转移的。
6．未经批准在企业
或其他社会组织兼职，领取双份报酬的。
7．已达退休年龄
（经组织批准的除外）和已办理退休手续人员，仍领取在职人员工资的。
8．不在特定工作岗
位工作，违反规定领取特岗津补贴的。
9．不符合遗属生活
困难补助条件或以前符合、现在不符合有关规定，仍由家属领取遗属生活困难补助的。
10．弄虚作假、占
编制不上班，骗取冒领财政资金的。
11．其他采取不正
当手段，违反规定领取工资、离退休费的。
12．停薪留职、擅