篇一:《王石《成功是和自己的较量》读后感》
坚持不懈，直到成功
------《成功是和自己的较量》读后感
认识王石从万科开始，了解王石从《成功是和自己的较量》开始，感谢他写了一本好书，让人爱不释手，百看不厌。这本书不仅完整记录了王石在哈佛学习一年的心路历程，更涵括了王石对于现代青年人的开导和诫劝，如何成功？如何克服痛苦？如何奋斗？如何经营企业？什么才是真正的幸福？本书分三个部分讲述：一是在哈佛做访问者求学的心路历程；二是如何管理万科，并使其具有生命力；三是拓展个人人生边界。作为一位年过6旬的老人，他对自己的剖析和陈述诚恳而朴实，他对青年人的寄望和祝福殷切而真挚。通过王石先生个人成长经历、事业经历、人生经历的了解，明白了其中成功的道理。
目前中国处于社会转型期，各种社会现象表现集中，浮躁之风卷起，人人都在找寻成功的捷径。读完王石先生的哈佛问道一书，使我对成功的意义多了一些理性认识。诚然存在个体差异，每一个成功人士都是一个独特故事，都不可复制，但惟有其精神、意志、品格才可传承、发扬下去，留给人类更大的精神财富。由于个人能力的局限无法把其中品格一一剖析，只好选择此书给我的最大影响也是我认为成功路上最重要的一点拿来和大家分享，那就是坚持。
“坚持”不是一个很难的词，但是坚持是一个很难的生活态度。对于任何事只要你能坚持，成功就离你越来越近，不是坚持了就能成功，但不坚持一定不会成功。为了百分之一的可能性，坚持到底，坚持不懈直到成功。
王石当兵时数理化坚持学习不断；坚持登上了世界所有大洲最高峰；年过六旬坚持赴美哈佛深造„„没有这些坚持也不会成就一个传奇的王石。
每个有梦的人都会为了自己的梦而坚持，梦想很丰满，现实很骨感，如果我们坚持我们也可以让现实变得丰满，坚持就像魔法师，可以改变自己，改变生活，改变未来，学会坚持很重要。
我们坚持过吗?
是的，我们都坚持过。做学生时，我们的坚持体现的最多。从小学开始学业的压力给了我们很多烦恼，但同时也给了我们很多前进的动力。我们坚持着，努力着，最后寒窗苦读十几年后终于考上了自己理想的大学，在这漫长的十几年里，我们灰心过，沮丧过，迷茫过，心痛过，但是一句话一直鼓励着我们——坚持到底，苦尽甘来。
参加了工作，尤其是做了房地产销售这个职业之后，更是体会到坚持的重要。从最初的房地产基础知识的学习，到项目知识的全面掌握，再到接待客户，追访客户，达成交易，每一步都需要自己的耐心和坚持，若忽视或中断其中的任意环节都会影响最后的交易。不可否认的是，并不是我们的每次坚持都换回了成交和收益，难道说那部分同事就没有坚持吗，没有坚持的人是有，但可能只占这部分人中的百分之一，那另外百分之九十九坚持过来的人怎么就没有好的业绩呢？他们付出的不一定就比其他人少，那为什么其他人能有好的业绩而他们没有呢？难道就是说是老天爷不公平吗？我想其中的问题应该出在自己身上，自己是自己的上天，唯有靠自己才能成功。
但同时坚持要坚持正确的，你坚持了错误的，那么最后你也只能失败。鲁迅弃医从文，他让自己的坚持改变了方向，后来也证实鲁迅的这次选择是正确的，如果他坚持行医那么后来也不会有这样一位伟大的文学巨匠了。所以坚
持要选对方向，不要做无谓的坚持。
做任何事都需要坚持，许许多多的人都是因为坚持才有了成功。
他是一个名不见经传的小人物，写了一个剧本。当时好莱坞有五百家电影公司，他拿着剧本去一家家要求拍，可五百家电影公司无一例外地拒绝了他。面对百分之百的拒绝，他没有灰心，又进行了第二轮、第三轮。结果都和第一轮一样。他还不死心，又进行了第四轮，到第三百五十五家电影公司时，那家公司终于同意了。他就是好莱坞着名影星席维斯·史泰龙，那部影片就是《洛奇》。他一共遭遇了一千八百五十五次拒绝，面对这一千八百五十五次的拒绝，他坚持了下来。他的坚持，让影坛出现了一部《洛奇》，也出现了一个席维斯·史泰龙。
相对于史泰龙的遭遇，客户的拒绝又算的了什么，作为置业顾问的我更是深有体会，往往是自己多一点点的坚持，给客户再多打一个电话就促进了成交。
以上的几个例子充分告诉我们，只要自己能坚持，成功一定会降临到自己头上，坚持着走下去，总能看见黎明，或许在坚持的路上，你又能发现另外一些通往成功的路，话说“条条大路通罗马”，歌里也说“追不到的梦想换个梦不就得了”，按着自己的路坚持走下去，在需要的时候换条路走走，总之一句话，只要坚持，只要不放弃就可以了。
成功源于坚持，很多事情很多例子已经告诉我们了，我们也明白这个道理，但是做起来就是很困难。生活中也充满着许多我们没有坚持下来的事情，这些事情或许比我们坚持下来的那些事要多得多，或许是两三倍或更多的倍数，没有坚持就不可能成功，有些事如果我们坚持下来了，那么我们现在又是什么样子呢。
成功源于坚持，已经是一个毋庸置疑的道理了，我们不需要证实它是否正确，我们只要坚持这一信念，努力的走下去，相信自己一定能成功，那么我们离成功真的就不远了。在失意的时候为自己打打气，在疲惫的时候为自己鼓鼓力，在没有信心的时候为自己加加油。但是还有一句话，在自己实在坚持不下去的时候为自己另寻一条路，有时候我们确实分不清自己到底想要什么，唯一一点明确的是想要自己过得快乐，如果你不快乐，那么坚持与不坚持，自己一定要衡量好。
现在地产领域未来走向仍不明朗，但是我们坚信只要我们团队一心、奋发图强，全员立足本职坚持做好、做精每项工作，我们的未来就一定会更加美好！让我们共勉并为了我们的目标而奋斗！
篇二:《《成功人士的七个习惯》读后感当人一味追求快速成功,渴求拥有大智慧》《成功人士的七个习惯》读后感
当人一味追求快速成功，渴求拥有大智慧时，往往忽略了良好的习惯才是步向成功的钥匙。好习惯一旦形成，它就极具稳定性。心理上的行为习惯左右着我们的思维方式，决定我们的待人接物；生理上的行为习惯左右着我们的行为发生，决定我们的生活起居。正如史蒂芬〃柯维的《成功人士的七个习惯》提到的，要实现人生的价值，实现人生的理想，就得从个人的习惯开始改变，不管这种习惯是事业中的大事，还是生活中的小事。
习惯一：积极主动
一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会内化为动力，但仅仅靠有“动力”是远远不够的，一生中，做任何事情之前先“认清方向”显得至关重要，反之，就是盲目。只有先确定了方向，才有为这个方向奋斗的行动；也只有有了正确的方向，所有的行动才不至于显得“虚度光阴”。很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的“空虚无助”，正是这个道理。当耗费了几十年的光阴或者付出了巨大的代价之后，换来的并不是自己真正想要的，是极为可怕的。
弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价
值，也就是面临许许多多困难和不如意，比如进入公司没有分配到自己满意的岗位和获得满意的薪资。这三种价值中境界最高的是态度价值。一个成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会转化为前进的动力，会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。
在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。
习惯二：以终为始“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事。人的成长过程，也是发现自己、寻找自己和实现自己的一个过程。今天的自己是无数个过去的自己组成的，若重复现有的生活，得到的仅是一成不变的结果。相反，每天，每月，每年，如果有意修正、完善思想和行为，命运就有可能发生转变。亚里士多德说：“卓越不是单一的举动，而是一种习惯。”{《真正的成功》读后感}.
从圆的角度来看，始就是终，终就是始。在做事情之前，多问问自己，我想要什么？我还需要哪些完善？我要实现哪些目标？这样，在做事情前潜意识就给自己定一个目标，明白自己的愿景在哪里，然后坚持不懈去达成目标。
习惯三：要事第一以原则为中心，不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘——因为比速度更重要的是前进方向。如果一个人跑的很快方向却是错误的，那么他永远只会离目的地越来越远。所以，方向才是高效的保证。其实，中国有句老话：磨刀不误砍柴工，最能教育做事没有效率的人。做任何事前都想一想，分清事物的主次关系，安排好工作和做事的顺序和进度，这样做小事和繁琐的工作时看起来会比别人慢，但是在遇到重要工作时，这样的习惯就会体现你的效率和价值。
习惯四：双赢思维
最近几年，我们经常在各种场合听到“双赢”二字，那到底什么是“双赢”呢？简单来说，“双赢”就是利己利人，把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。
美国数字设备公司总经理奥尔森是美国大名鼎鼎的人物，曾被美国《幸福》杂志评为“美国最成功的企业家”。他的父亲奥斯瓦尔德是一个没有大学文凭的工程师，拥有几项专利，后来成为一名推销员。一次，一位顾客想从他的手中购买他销售的机器。但他发现这位顾客并不真正需要这台
机器，于是他极力劝这位顾客不要购买。此事让他的老板火冒三丈，却为奥斯瓦尔德赢得了好名声。同时，奥斯瓦尔德的诚信品德也给了三个儿子很大的影响。奥尔森本人在为人处世上就继承了父亲的优点：办事讲原则，合作诚信，在员工和商业伙伴中拥有非常好的口碑。
在施予他人利益的同时，自己也得到利益的回报，这就是“双赢思维”。只有让别人赢，自己才会赢。奥斯瓦尔德施予了恳切的关心，也收获了别人的信任。“双赢思维”的基础是给予，虽然付出了经济利益上的损失，但却得到了对方的信任。这样一来，“双赢思维”的结果是获得，因此，“双赢思维”的模式构成是“施予——获得”。在考虑别人利益的时候，你也同时能实现自己的利益。这也正是“双赢思维”的核心。“双赢思维”是双向建构，既解构，又结构，获益的是双方。“双赢”的思想树立得有多牢，你的成功概率就会越多大。
习惯五：知彼解己人人都渴望被了解，也急于表达自己，却疏于倾听。一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应，根本不是想理解对方。
当我们怀着理解对方的想法，而不是为了回答对方的问题去聆听时，我们就能进行真正的沟通。我们需要打破原有的固定思维，学会站在对方的角度看待问题，不再将个人经
历强加于他人，在某个时刻，我们把本能反应放在一边，用心灵去听别人想表达什么。
知彼解己的人先理解别人，再争取别人的理解。反之总在寻求别人理解的人，他们并未理解对方就先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或动机，对于问题他们会不先做出诊断就盲目开处方。
习惯六：统合综效统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。这就要求我们判断和尊重差异，取长补短。人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。差异是美好的。因此我们应该敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同的世界。尺有所短，寸有所长，我们应该尊重其他人的建议，对于工作有益的就应该采纳，即使是对于问题不能解决，也算是开拓了另外的思路，毕竟一个人的力量是有限的。
习惯七：不断更新
人生最高明的投资策略莫过于，在身体、心智、精神、待人出事方面，严格要求自己，磨练自己；从日积月累的进境中，不但可拓展自我成长空间，也协助了他人的成长。
篇三:《《所谓成功》读后感》所谓成功往往带有太多的偶然和运气的因素；成功者的经历、观点和做法都会有时空的限制，那个时候那种情况下那么做是对的，时过境迁早已失效，无法重复；最根本上来说，成功只是一种暂时的状态，以成功者自居的人，也许很快就会荣誉的高峰上跌落，“在路上”才是常态。
首先，阿里巴巴的辉煌是马云抓住机遇的结果。十年前的互联网，是一穷二白的互联网，乌烟瘴气的网易聊天室，火柴盒般的红色警戒，唯美的仙剑奇侠传，丑陋的oicq等等组成了整个互联网。而就在我们还在沉迷于这些光怪陆离的新鲜事物的时候，马云却已经看到了其中的机遇，早已经开始了他的网络征程。就在我们抱怨没有机会的时候，原来，机遇就在我们身边!只要有一双善于观察的双眼和善于分析的大脑，机会就在我们身边。2000年我们没抓住机会，我们可以辩解说当时还在上学;2004年我们没抓住机会，我们可以辩解说刚出校门;2008年我们没抓住机会，我们可以说经验不足走了弯路;可是，2009年呢?2010年呢？其次，阿里巴巴的辉煌是马云坎坷人生路上坚持不懈的结果。两次高考的失败，工作的不如意，中国黄页的失意，政府工作的束缚，互联网的冬天等一连串的不如意才造就了马云的今天，如果失败一次两次三次就放弃，也许，今天的阿里巴巴将改名换姓。我们做任务事的时候，也是如此。世界上没有一蹴而就的事，任何事业的成功背后，都必然要有一段让人心酸的坎坷道路。也可以反过来说，没有坎坷就没有成功。人活在世，难免有失意的时候!得意时淡然，失意时坦然，不必为一时的失意而伤感，把理想放在远方，向着既定的目标坚定不移的迈进，相信我们就是下一个马云，就是下一个和阿里巴巴一样成功的企业!也许我们现在充满了烦恼，也许我们前进的道路上布满荆棘，但是，只要有理想并坚持，我们最终一定会是成功者。
再次，阿里巴巴的辉煌是马云用心做事的结果。阿里巴巴的发展有十年，期间也经历了无数的发展瓶颈，其中的辛酸也许马云自己才能知道，我们外人看到的大都是马云的光环而已。那些昙花一现的网络风云人物，大我是在网络大潮中迷失了自我。我们回顾马云的路程，发现他总能发掘出网络的发展规律，在世人还不知互联网为何物的时候，他就开始了中国黄页，之后的阿里巴巴，中国供应商，诚信通，支付宝，淘宝网，阿里妈妈等每一个项目的推出，不得不说都是马云和他的团队敏锐分析，胆大心细的结果。虽然这些项目的实施也产生过一些小小的漏洞受到过批评，但也正在这些创意的实施，彻底改变了互联网的格局，把网络狠狠向前推进了一大步!从这里我们可以看出，创意与思路很重要，决定了事业最终是否可以成功。想好的事情马上去做，即使做上之后发现确实行不通，也比腹死胎中胜强万倍。只有不断在实践中摸索尝试，才能不断获得进步，为最终的成功打下基础。
最后，阿里巴巴的辉煌是马云人格魅力的结果。众所周知，马云是一个懂得炒做的人，也是一个充满激情的人。正因为如此，他才能在最艰苦的时候，还能组建十八罗汉团队;在未成名之前，完全他的西湖论剑;在他最需要钱的时候，获得孙正义的两千万;自古成者为王，败者为寇，我们姑且不说我们做事业的结果怎样，做事的过程中如果没有激情，只懂得把自己关在家里，闭门造车，成功的可能性将大打折扣!当今的社会，需要的是更多的热情，否则将一事无成。从此，我们大家一起改变态度，做任何事都充满热情，像火一样燃烧，除了热情，
我们一无所有!
马云似乎只做了两件大事：在电子商务领域布局，和建设企业文化、员工队伍和干部队伍。而且越往后，企业文化和人的问题越成为马云考虑问题的中心和主要内容。明确vision/mission/value，不断强调、培训和灌输，人才、人才，还是人才，阿里巴巴从18个人到四五万人，企业文化更加鲜明。阿里巴巴成为一个企业文化驱动的公司。这两件大事我们想的怎么样了？
现在，我们的内心足够强大了吗？足以支撑我们目前的公司吗？能够驾驭它未来的发展
吗？
是什么使一个人的内心强大起来？是经历和阅历吧，一次次面对客户，从紧张到侃侃而谈；一次次面对员工，从声色俱厉到轻松幽默；一次次面对报表，从茫然无错到心中有数。是书籍和知识吧，关于历史的和文化的，关于大师的才女的，关于财经的和管理的，关于技术的和心理的。
我从来不相信天分能决定什么。看到过很多只根据直觉做事和说话的人，无比高效、简洁而且正确。而我面对同样的事情，总是从茫然无措开始，鼓起勇气去做，错了，反思、学习，再次尝试。信心逐渐增强，内心逐渐强大。
理性、学习、不断努力，我相信这才是人生的必经之路，如果你一直追求人生的意义。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。篇二：《光荣的愤怒》读后感
《光荣的愤怒观》观后感
时代总是踏着高昂、轻健的步伐快速地前进着，我们也总是习惯性地用较发达地区的较好一面来展示我们这个社会的所谓成功的跨越。但是，大部分人们是否还记得，在辽阔的华夏土地上，占绝大多数的还是乡村底层人民，我们要反应的是我们整个民族和社会的发展，绝不能忽视当下广大中国农村从北到南，从东到西的社会现状。{《真正的成功》读后感}.
《光荣的愤怒》就是以最简单的故事承载了最广泛的社会问题，现在在一些偏远、稍落后的地区甚至在发展较好的地区都存在着大大小小类似的，甚至远严重于此情况的问题。那么这种不良状况的存在总是因为各种因素产生的。看了这部电影，我自己总结了一下几个原因：(以下言论无论对错，都是我自己的观点)
1、我们这个社会发展的极度不平衡，偏远的农村地区经济、文化等发展滞后，贫富差距大，交通、通信不方便，法制教育程度低，村民麻木无知等等，这样才会给那些恶势力有抬头称霸的机会。黑井村上有了这四个无恶不作的兄弟，整个村都乌烟瘴气了。面对仗势欺人的赌徒熊老大，土瓜只能低头陪笑；面对鱼肉百姓的会计熊老二无人敢抗；面对无法无天的村长熊老三，狗卵只能躲回山里；面对色胆包天的厂长熊老四，大旺只能打断妻子的腿，忍气吞声；面对这四个人，张书记也点头哈腰。虽然村民们对对他们四人的所作所为恨之入骨，但是又没有人敢招惹他们，敢揭露他们，敢消灭他们，只能忍气吞声，在背地里骂他们“四人帮”。这些都是因为村民们远离“飞跃发展的文明”，经济文化发展没有跟上时代的步伐才他们的麻木无知、怕事和软弱。
2、社会的黑暗性，暗箱操作与潜规则的普遍存在也是这个“四人帮”能存在的原因之
一。我不敢说我们的体制是怎样的清澈透明，但是我通过大大小小的新闻，确实能发现“官官相护”中掩藏着多少不可告人的秘密，暗箱操作中有多少人捞到了或多或少的油水，在这些背后又有多少人受到了它的毒害，这些事件发生或发现以后，社会上又有多少人会去真真正正地关注它的，又会有多少法律会真正的制裁它，政府的监管又会落实到哪里？谁有实力谁就掌握了话语权就是最好的解释了。
3、整个社会发展的不和谐性，现在我们倡导的是发展社会主义和谐社会，但是，我们真正做到了吗？就拿这部影片所反映的事件来说，我们这个社会对底层人民的关注还不够。在物质经济文化快速发展的城市中，人们对于发展较落后的地区缺乏关注与帮助。我们可以看到鲜明的对比，在发展较缓慢的乡村地区，生活条件与质量差、整体生活水平低、文化教育程度低、与外界接触较少(较封闭)、法律知识淡薄等等。
这些缺点存在原因就是发展的不平衡性，也是整个社会发展的不和谐性。我觉得，在社会的发展中，虽然有先富一部分人，再带动全部富裕的步伐，但是，这个“先富”要达到怎样的程度才开始带动“共富”呢。我认为，在我们的社会中，贫富差距已相当明显，带动“全富”的步伐要加紧速度跟进，努力减少差距，从而真正到达“和谐”。
4、另外，还有诸如政府监管力度不够，制度等的宣传不完善等客观原因，也有村民本身的懦弱，妥协性等主观原因，因为一个事物的发生总有多重原因的交织。以上，都是我对黑暗的一面的描述。下面，是我对张书记来的行为的一些感想。叶光荣，黑井村的村支书。表面上，他是一个懦弱怕事、趋炎附势的人，不像那种会干一番大事业的平淡凡庸的人，但是他的内心恰恰是坚定、勇敢又有正义感的有所作为的有计划的有条理的当之无愧的村支书。在恶势力猖獗活动之下，在熊老三的“贿赂”下，他没有同流合污，反而坚定了铲除“黑人帮”的决心，敢于为深受伤害的在恶势力面前极度弱小的村民们打头阵，联络组织了“缴熊”行动并最终获得了成功。村支书的这种行为，才是当下官员应该推崇的“有作为”。当下，各种制度不断出台，对官员也有不少要求，因此为了达到这些要求，现在很多官员都一味地追求效绩，一心只想干几件能提高知名度的大事，而不愿在真正需要花力气、能出绩效的小事上。会暂时地忘记他们作为官员的使命、宗旨和原则是什么，不能真正做到事实求是、为人民服务。所以，当下，我们也需要呼吁下我们的官员向光荣学习。