篇一:《做错题如何处理》
做错题如何处理(2010-10-0322:21:29)转载标签：教育错题知识点公式数学校园
学生总是难题不会做，简单的题老做错？怎么办？
这种情况说明学生对所学知识点掌握得不够牢固,最好将同种类型的题目归纳成一类,集中讲解题的方法,然后再以题目加强训练,这个方法还不错.
每道题要看清楚，仔细检查每一步，核对数字、符号。每做完一题都要认真验算，如果错误，再重做1~2遍；自己的计算能力差，每天多做10道题计算来加强。
粗心似乎已经成为相当一总分民学学习上屡攻不克的顽症和通病了。不过，要知道，粗心并不是绝症，还是有良方可治的。
首先你在找出自己粗心的根源在哪里。我们不难发现，粗心不外乎有三种原因:一是基本功不扎实，一些基本概念不很清晰，如将题目看错、看漏，题目明明是在求选错的，做时却选对的等，三是计算错误，计算错误有两种情况，一种是计算能力差，四则运算没过关种是想快点。结果欲速则不达。找到了自己是哪种情况后，就可以找出根源了。
我原来也是这样，我就是多做题，结果现在数学不会因为这类问题而丢分。
多多的练，多做！每次作时提醒自己干好。慢慢的就会好的。不要认为自己一定会错。其实。你一定可以对。只是你不这么认为罢了！
有一数学老师,他说过,凡是作错的题都是不会做的题.
粗心只是借口,其实说白了,就是你不懂,至少可以说不能100%的懂
做错题本有用吗？
因为做错的题目太多，这样很浪费时间，而且我觉得没必要..还有，那些科目做错题本最有用..回答下哦
蒽，首先我回答一下适合做错题本的学科：数学是最适合的，其次是物理化学英语别的基本就没有必要了数学我强烈建议建立一个错题本，这是我的亲身经验，我就有一个，虽然我还没有经历大的考试，但是在平时的单元考，月考，我数学的最差成绩就是考过一次９７分，其余全是满分，可能你会不相信，这无所谓，数学是我最好的一项．数学的题目是千变万化的，各种类型的都有，不像语文就是基础阅读作文这么死记录自己错过的题是很有必要的有很多人他们也想建立，但是没有坚持下来．我教你一个窍门：关键是要有兴趣，自己想去做当然可以坚持下来你可以不像别人那么死板，有自己的个性，你可以把名字改一下，不叫什么错题本，取一个个性的名字比如＜＜武林秘籍＞＞，＜＜数学宝典＞＞....等等可以把自己想象成在写一本书，一本经典的数学书这样就提高了兴趣以上都是我的亲身经验，希望你可以参考．祝你数学每次考满分哦！！
有用.1做错题本可以把你的学习上的不足记录下来,这样你就会有了学习的方向.2尤其是在考试前,可以只复习错题.3学习其实不在多而在精,你只要保证你错过的题(包括类似的题)不再错就是成功.先做到这一步,再慢慢积累,扩充,这样知识自然多而牢固.4如果错的题多,可以在整理是
给自己一点压力,使自己必须把简单的记下来,这样只整理难题就会轻松很多.我觉得可以整理:数学物理化学:整理那些比较常出现的题,难的就不必了,因为每份卷子的难题都不一样,记一下思路就行了英语:难的小题都要记.再记一些常错的词组单词其他学科我觉得掌握好基础就行了
本人强烈不赞同做错题本，因为数学不同文科，数学是理科，数学这一学科是千变万化的，只能说“见多识广”其实每一道题目都是按照基础知识来变化的，只要把问题变简单化再去做，至于做错题本，没有必要，你不懂可以找这类型的题，做N遍，加深记忆，个人认为这比那错题本要有用得多。
对有的人有用，对有些人没用，要看你是什么样的人了，不过一般情况下有用，可以加深印象的，当然不是全部都要记，要记自己的弱项这样有一定的效果。
错题本没用我觉得应该有个教训本每个题你错在哪里你自己最清楚，为的不是你会这道题，而是你再也不会犯这样的错误比如你遇到一道题是由于公式记错了，那么你的本上应该用红笔把这个公式写下来～多背几遍，以后再也不会错。而不是把这道题记下来，下次如果换题还用这个公式可能还是会错，治标不治本以上是针对理科而言对于英语之类的就做个错题本吧，把错题记下来还是有用的，对的都是你有印象的，每次考试前看看这些错的，知道自己该注意什么就好了～
做错题本是有用的，关键看怎么做：并不是所有做错的题都要纳入错题本，一些由于粗心大意或简单的题不必归入错题本，否则不但费时而且效率不高，要把有代表性的且确实是开始做时感到困难的纳入错题本；由于理解力的原因做错的题也必须纳入错题本，甚至有些并未做错但代表性强的题也可纳入错题本，错题本要经常看，否则就不要做了。
正确使用是有用的写上错题以后要经常复习这样就能让知识得到巩固了
“错题本”是指中小学学生在学习过程中，把自己做过的作业、习题、试卷中的错题整理成册，便于找出自己学习中的薄弱环节，使得学习重点突出、学习更加有针对性、进而提高学习效率提高学习成绩。在“错题本”使用过程中，有的学生不仅仅整理自己做错习题，同时还把“容易出错题”、“难点题”、“典型题”、“好题”等，一并整理出来，称作“好题本”。“错题本”的建立：1.“错题本”是自身错误的系统汇总。当把错误汇总在一起的时候，就会很容易看出其中的规律性。
2.“错题本”能改变学生对错误的态度，对待错题的态度是减少错题的关键。错误是宝贝，因为错误才能使学生知道自己的不足，而不能因为错题少或错误的原因简单而忽视它。一个错误实际就是一个盲点。如果对待错误的态度不积极，或者缺乏理想的方式解决错误，错误会在任何可能的时候发生，而且会经常重复发生。对待错误一定要“善待”、“严逮”。3.“错题本”能改掉马马虎虎的坏习惯。学生会因为怕抄错题或错题太多没面子，而小心翼翼的做作业，不在马马虎虎了。“错题本”的使用：1.经常阅读：之所以出错，大多因为知识点不扎实，所以对待错误要经常“见面”，就像“1+1=2”的问题，即使是梦中也不会出错。2.相互交流：同学间交换“错题本”，互相借鉴，互有启发，在“错题”中淘“金”，以便共同提高。3.拓展功能：建议在“错题本”上完善几个功能，就像模块一样，让“错”变得非常清晰，如：标出“概念错误”“思路错误”“理解错误”“审题错误”等错误原因；标出“错误知识点等”；写出答题的方法和技巧等。4.“错题本”
的使用贵在坚持，只有持之以恒才能见效。
1.经常阅读。错题本不是把做错的习题记下来就完了。同学们要经常在空闲时间或准备下一次考试时，拿出错题本，浏览一下，对错题不妨再做一遍，这样就使每一道题都发挥出最大效果，在今后遇到同类习题时，会立刻回想起曾经犯过的错误，从而避免再犯。做到同一道题不能错两次，同一类题目不能错两次，从而减少习题量。如果各科都建立错题本，这样经常温故知错、持之以恒，学生的高考成绩至少会提高20分。2.相互交流。由于基础不同，各位同学所建立的错题本也不同。通过交流，同学们可以从别人的错误中吸取教训，得到启发，以此警示自己不犯同样的错误，提高练习的准确性。俗话说，吃一堑，长一智。如果同学们能从做的错题中得到启发，从而不再犯类似的错误，成绩就能有较大的提高。
规范的记录错题，并把相关知识点记录在旁边。关键要做到持之以恒，在学习中积累经验，找到适合自己的方法。错题本要常看，常练。隔一段时间，要对自己的错误进行一次归纳总结，对已经清楚了的错误注销，可以在旁边画上大拇指表扬自己，对依然不清楚的错误，写上激励自己的话，定时间，定标准去解决它。
错题本切忌只记下错题而不记录下与题相关的知识点。。。
考试归根结底还是考的知识点。。题海无涯。。举一反三才是王道
首先，自己整理的错题比你去单纯话题更有印象，而且你在整理的过程中又加深了一遍印象，其次，在你以后复习的时候，特别是高考前的复习，那时的复习材料铺天盖地，又怎会只是一本呢，而如果你有错题本，只需手持一本错题集即可，想想看，那节约了多少时间啊。但是，整理错题，也是要讲究方法的。1：理顺解题思路；2：举一反三；3：归类整理；4：循环复习。只要你能坚持以上四点去整理错题本，相信，你在考试时回取的满意的成绩。祝你成功！！！
真题老做错
现在犯错误是积累经验，这是为考试不犯错奠定基础。把所有的错误在考前犯完。可以梳理总结下，摸清规律，找到感觉就行了。我有过类似经历，后来成功了。你也可以试试
篇二:《如何减少工作中的错误》如何减少工作中的错误(2012-02-2413:29:39)
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减少
错误
犯错
杂谈
我们常常犯错误，请看下面原因：
1、自己的疏忽造成了工作漏洞。
2、是不是把客户资料、文件弄错了。
3、有同事要出差，可能因为你的错误无法行程。
4、目前单位的同事和你在反反复复的处理问题。
5、发生时间是九点之前。
6、由于逻辑错误而导致犯错误。
7、知识方面的缺陷而犯错误。
8、由于工作检验不足而导致犯错误。
9、不清楚工作的目标与要求而犯错误。
10、思维惯性。事情变了，但思维还没变，就是经验约束思维而犯错误。
（一）犯错误的原因
由于我们主观或客观原因而导致错误的发生，既然产生这种结果，我们就没有任何理由去推卸这种责任，并且把已经发生过的错误降到最底，确保不在重复已发生同样的错误。最有价值的错误：前车之鉴，后车之师。改正错误不是最终目的，积累错误，整理错误，分析错误，改正错误，最终的目的是关键的时候不重犯错误。
错误大多是与主观因素有关，由于自身的缺陷，或心态，或性格，或思维，或方法，或观念，或认识水平，或素质等造成的。当我们在观察思考问题时，会有历史形成的思维惯性，有知识、眼界的局限，有情感的参与，有自己个性的加入，有临场情绪的波动，人总是有那么一段时间不想上班和思维惰性，再加上有什么烦心事，就很容易犯错误，做事都没经过大脑，这样无意识会导致低级同样的错误会反复的犯。应该控制好，别让其他事情左右了心情，等等，都会使得我们在“唯实”方面大打折扣，从而为错误的滋生“埋下伏笔”和“打下基础”。只要从自身做起，一定能够把错误降到最底。我们应该明白，错误一定能够消除和杜绝的，我们完全有理由相信一定能够会找到一个行之有效的方法来消除和杜绝错误的发生。
一个人最容易犯的错误就是粗心大意，一个人最能原谅自己的错误也是粗心大意，然而一个人最危险的错误也是粗心大意。最不能原谅的错误是犯同样的错误，同一个错误屡教不改，这是最令人绝望的事情。最不可饶恕的错误是用后面的错误来掩盖前面的错误，涂抹错误，错得越来越厉害，错得越来越离谱，错得越来越一发不可收拾！
我们每个人的一生中都会犯各种不同的错误，可正因为这样，我们才会成长、成熟。我们在错误中学习，我们在学习中前进，在学习中提高。
我们应该学会正视和直面自己的错误，而不是去逃避错误。然而承担错误的方法有很多，我们往往被现实蒙住眼睛，常常是让自己一错再错，将错就错，结果错的一塌糊涂。我们以为这就是惩罚，却不知道真正惩罚我们的是延续错误！
人生幸福有三诀，第一不要拿自己的错误惩罚自己；第二不要拿别人的错误惩罚自己；第三不要拿自己的错误惩罚别人。
在工作中，常常有一句话就是：“人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。”，这就话说明人是可以犯错误的，并且还为人在犯了错误的时候找了个台阶下。以这样思考，久而久之，就形成了一种思维，思维决定人的行为，行为养成习惯。由于自己在谅解自己，或者说是不敢正视错误，那么就可以导致错误的扩大化，指使我们耸容错误，养息姑奸，陷入恶性循环，从而会导致更大错误的发生。过失一过就失，过错一过就错，老祖宗的话没错，凡事皆有度。僵化思维——过去做得对，现在那样做还对吗?
“允许人们犯错误，但是不要犯同样的错误。”许多人觉得自己能够认识到这一点就是大智大慧。确实，这是认识上的一种进步。但这还不够完善。有些错误根本不能犯，一次都不能犯。能允许药剂师多次配错药吗？
还有另外一种普遍认识：犯错误可以，但是必须从错误中接受教训。这也是难以容忍的。如果一位护士用错了针剂而置病人于死地后再从错误中学习，对死去的病人来说是无济于事的。
事实上，错误会发生，最完善的管理也会出现错误。但是，如果认为因此就应该允许犯错误，而且引以为荣，并把它看成是一种先进的管理，那就很危险。绝对不能犯错误，这是我们应该在管理中遵循的信条，同时作为一个原则，这是我们的行动基础。
当我犯了错误后，朋友们说，以后办事小心一点，不就行了。可是我觉得，不是小心一点这么简单的事情，应该有方法，有技巧来避免犯错误。
所以，我们工作中允许犯错误的观念应该转变了，是该变的时候。
在平时工作中，就要按规矩办事情，不要想着领导来了再按规矩办事，如果平时做不好，别指望在关键时候就能做好。
有些部门仅仅因为害怕犯错误，瞻前顾后，战战兢兢，如履薄冰，什么也不敢做，结果平庸无为。这样的部门是病态的，不必太在意它们。这些部门之所以这样，原因有不少，其中之一就是在管理上存在严重错误，关键是不能正确看待犯错误。但是，解决问题的方法不是突然就开始鼓吹允许犯错误这个概念。
做事情要全方位的去思考，用联想的方法，思考问题的透彻性，逻辑的清晰性，多想一些，怎样预防工作的错误和失误，常常这样想了之后，工作就是变的轻松和容易了。因为，你想过了这样做会犯错误的，所以当你在无意识这样做了，那么你的思维系统了存在正确的思维会来纠正你，这要从认知心理学来解释。在好理论也是别人，我们要不断的总结经验和吸取教训，在实践中总结，在前进中摸索，一定会找到一套适合自己的操作系统，然后我们有意地去运用它，从而达到熟能生巧，来减少和避免错误的发生。
综上所述，从客观来说，事情的对和错有一定的标准，这个标准是约定俗成的。没达到标准或者过了这个标准都是错的。从主观来说，是个人对上面所说的标准理解有一定的出入，当有人指出错的时候，个人才会再次对上面的标准进一步的去理解。
二、怎样减少错误的发生
发生人为错误的概率是随着事情的复杂程度而增加的。从工业革命开始人们就在不断的努力去提高工作效率，在效率的背后事实还在发生着另外一个很重要的变化，就是错误在减少。所以我想说的就是让可以自动化的必须自动化，让具备高级智能的人集中去完成更重要的事情，事情变得简单，错误概率即可以降低。邓小平说：“一个人只要做工作，没有不犯错误的。”！毛泽东说，一个人只要做工作，没有不犯错误的。所以，如果有条件的话，可以建立工作中的互锁程序，就是错误的发生可以被另外一个人发现，并且错误不会持续，这样发生人为的错误概率降低到单人控制的25%以上。
人们无法预知未来，结果具有不可预测性，让我们总是不断地犯错。错成为生活的一部分，时时与我们相伴，构成了我们的人生。只要生命延续，意识存在，错误必然会发生。
不过，如能分析出错的根源，就会让我们更清醒些，也许会做出更理智的判断，重新做出新的选择，新的人生也就开始了，隐藏在事件背后的错就有可能永远隐藏，不再出现了。错误是显性的，防范是隐形的。当我们发现了错误之后，应该不隐性东西显形化，不显形东西规律化，这样我们不断地总结，从而建立一套纠错机制，总结规律来，以防止此类错误，在我们以后工作重演而给公司带来经济上的损失。
三、我们对错误的认识
吃一堑，长一智。说明了什么，说明你对问题还没有全方位的认识。
员工在工作中经常会犯错误，我们又如何去面对呢？企业最常用的方法首先是指责，再是罚款，但收到的效果都不明显。我认为员工犯错误跟直接上级有很大的关系，主要是直接上级犯了一些管理上的错误，上级交代不清、信息传达不明了、上级对事件的后果预测不到位，或上级明知道有如此结果而故意让下级做了替罪羊等等，员工犯错误也会跟员工的心情有很大的关系，所以在做管理的时候，还得洞察员工的情绪，多进行交流与沟通；其次与企业不健全的管理制度或福利待遇也是影响员工犯错误的很大原因，因此企业在大的时候，还不能丢了细节。
‘犯错误就是交学费’，这是我们国人说的最多的一句话；‘允许犯错误（欢迎犯错误），但不允许犯同样的错误’等是我们中国人的固有观念；因为我们经常在工作中犯错误，结果造成损失巨大；这巨大的损失就被称为‘交了学费’。这种学费值不值得，没有人能作出评说；
履行职责是要‘做正确的事’；不正确的事就是对职责的亵渎。我们贯彻
ISO9000标准时，通常有一句口语；‘在规定的时间内，用正确的方法；做正确的事’。这就是贯彻ISO9000标准的核心所在，也是中国文化与国际管理规范的差距。
我们国人习惯于经验和个人的主观性，而管理强调的是标准化；做正确的事就像是船上的舵，正确地做事则相当于船上的帆；在规定的时间内是目标。船舵可以左右船儿前进的方向，船帆是前进的速度；而最终达到预定的目标，则离不开船舵与船帆的配合。
我们用管理学的原理分析一下，就会发现：用正确的方法做事是效率问题，而做正确的事却是原则问题；而时间更是一个最高效率的标准。如我们走什么航线，在什么时间内的效率最高等；超过了这个时间，正确的方法也可能不正确了；不正确的方法肯定是没有效率的。如此一来，最重要的是做正确的事；其次是在规定的时间内，最后才是用正确的方法做事。这就是说，我们可以允许在正确的方法内犯错误；因为它只是效率的影响。而如果我们在做正确的事
上犯错误，不仅是没有效率；而且可能是负效率。所以我们允许在工作中犯错误，是效率方面的错误；但决不能犯方向性的错误。
在我们的现实中，经常因为一个人的一个错误而毁灭了一个企业；因为他犯了一个方向性的错误。然而，我们不要认为方向性的错误只有决策层的人才会犯；实际上每个人的每个岗位，都有自己不能犯错误的职责；这就是你岗位所要做的正确的事。
在知道我们每个岗位做正确的事是一个方向性以后；为了达到自己的工作目标，需要根据岗位职责确定相关的重要性；并据此确定相关的工作顺序和保证标准，以实现自己的卓越和高效。
现代管理的标准化，实际是以零缺陷为目标的；允许犯错误是我们中国人的观念，更糟糕是我们在错误的路上越走越远。因为我们把创新探索与实际标准化职责混为一谈，明明是日常工作的失误；却用创新探索的理由来搪塞。在贯彻实施ISO9000标准的实践中，我们已经知道什么叫创新；什么叫标准化管理，这是两个泾渭分明的定义。
所以我们要想创新，首先是要确保做正确的事；然后再在规定的时间内，去探索用更正确的方法去创新做事。正确的都不坚持，去创新实际是胡闹；而坚持正确的标准化也是听起来很容易，但是做起来却不那么简单。问题在于，这不是什么“一抓就灵”的特效方法；而是一种观念支撑的文化。细节决定方向，观念决定习惯；这就是我们的差距。‘在规定的时间内，用正确的方法；做正确的事’，如果是这样，你还能犯工作错误吗？答案是否定的，因为国际上的管理已经证明了；这样去履行职责是不会出现错误的。
同样，我们的创新是建立在正确的前提下；因此创新也不能成为犯错误的托词。我们的观念、思维，我们的工作目标，我们的责任程度；全都到了一个要彻底改变的时代了。
（三）结论
1.做事切忌急于求成，一定要按部就班的来。每一个小小的步骤都必须确信没有问题了，才能进入下一个步骤。以前，为了尽快看到效果，我会选择将某些复杂的任务用一个简单的任务替代，待到效果实现之后，然后再继续修改为复杂的任务，这其实是一种极其低效的工作方法，等于原来写的简单任务完全作废了，而且在修改的时候说不定会遇上新的原来未考虑到的问题，这甚至导致所有的事情必须重做。这样就导致“一棋不慎，全盘皆输”。
2.当实现的时候遇到逻辑非常复杂，难以处理的时候，不要过多的纠缠于局部的逻辑，而应该从整体逻辑上考虑，原有的设计是否存在不合理的地方。所以，思考问题要抓住重点，不要纠缠于细节，不要毫无目标的思考。(个人观点：一般的问题的话，还是先逻辑思维，解决速度快！)
篇三:《做事的方法》打造企业特种兵
倪老师说“先做事后做人”，是的，这句话我认为非常有道理，你想你连事都做不好如何做人啊！如果你在一个公司，你的老板首先要看的是你做事的态度及工作成绩，而不是先谈论你这个人。做人固然重要可是也要在你也有做事的基础及经验啊，你的人做好的很好，但你做事很懒散别人照样认为你这个人做人不成
功。所以我也坚持认为先做事，后做人.
通过倪老师一天的培训，我对自己做了深刻的反思和总结:第一.做人做事都要有原则
做人不能没有原则，没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度。在把握做人的原则上，要有个度。做人做事都是要有原则的，以为这些原则可以不断完善自己人生的起点，把握适度，不求最好，只求更好，在不断进步中提升自己.
第二..规划好自己的人生目标
1)不断超越自我，塑造最好的自己，努力实现自己的人生目标并从中获取快乐；
2)做自己真正想做的、真正感兴趣的、真正想拥有的事情，不给人生留遗憾。得到他人的信任，才能得到自己想要的。自己既然选择了做会计，就要好好做，努力学习，学会不懂就要问，每天坚持下班后看一个小时的财务各方面知识，不断的进行探索和总结，犯错并不可怕，可怕的是自己一再的犯错而不愿意去承担责任，反思错误，争取下次不会再犯。
3）细化目标：(争取在一年内把a.所有的产品了解透，b,会给企业做账，c.申报纳税d,为企业考虑怎么样才能使成本最小化？怎么样控制成本？怎样为企业赚取更大的利润等财务该具备最基本的决策能力判断能力和基本知识素养)，
1、保持良好心态，及时改善不良心态；
2、打好专业领域、以后工作科研涉及领域的理论知识基础；
3、学习、熟练应用专业相关计算机软件；
4、充分利用业余时间对专业经典书籍进行广泛阅读，并作读书笔记，夯实专业基础，扩大知识层面，收获方式方法。
5.、提高自身修养与素质，培养良好品德，塑造健全人格━━多看、多学习他人有点；不否定自身缺点，勇于改变-
6、提高影响力，成为一个有影响力的人，尤其在思想方面。强大思想，提高思想深度与广度，用正确的思想为他人作出正确的引导。━━每日做日课册，定期计划与总结；每天至少看一篇带哲学性、引人思考、有深度的文章，提炼文章精髓，归纳为自己的思想结晶。并通过文字或语言的方式与人分享、交流
7、培养能力，开发潜力━━提高情商；根据现实需要有计划地培养各方面能力
8..稳固可靠的人际网络和谐舒适的朋友圈
因为人际是人成就事业的基础条件之一；友情是生活的一部分。主动出击，和气待人，遵守承诺，真诚为人服务，定期联系，培养感情.。学会根据现实需要结交朋友，多接触人，学其优点，为事业打好人际基础；
5)专注目标::高效做事的前提是制定一个清晰的目标。只有目标清晰，才能头脑清醒、精力集中，不被琐事缠身。在这个基础上才可以理清事情的头绪，把复杂的工作简化。不贪多，一次只做一件事，也是提高效率的一个好办法，甚至，有时对一些有意义的事情，值得我们用一生去完成。
第三：摆对自己的位置才能做对事；
每次在做事的过程中分清事情的重要程度，按事情重要程度的顺序做事，把最重要的事放在最重要的位置上。只是忙碌地做事并不能产生高效率，先做好最重要的事情才是事业成功的关键。
1抓住关键点，解决问题的关键就是找到事情的关键点，对症下药，那题就可以迎刃而解。
3做自己最善长的事。找到自己的长处，把精力放在自己擅长的事情上。成功的最直接最实用的方法是做自己最擅长的事，否则在众多的事情中会我所是从，找不到自己的方向。
4抓住最有效的时间，把精力充沛的时间用在解决重要问题上，并能有效地调整自己，使精力得到及时的补充。
5抓住重点，善于授权。
6选择自己感兴趣的事，对一件事感兴趣就，成功了一半，只要你对事情感兴趣，坚持下去就会成功。
7找出对自己最有帮助的人，人是一切资源中最可贵的资源，人才的竞争也是一切竞争的核心，只有找到对自己有最大帮助的人，才会保证事业的成功。
8提高时间的使用率，
第四。充分认识到做事方法决定做事效果
正像倪老师说的，仅靠苦干来提高效率已经远远不够，还应该讲究做事的方式、方法。要做一个工作高效的人就应该带着思考去工作，理性地处理问题。不仅要善于借助他人的力
量，学会利用新科技，还要能够在难于突破的问题上积极创新、不墨守成规。
1）理性的处理问题，做事情应具有独特的眼光，要善于从事情的表面进行深入研究，分析问题，从而找到解决问题的方法。不论做什么事，都要选择如何去办，选择的目的就是为了权衡利弊得失，在权衡过程中就要理性的分析问题，只有理智压过情绪才有可能产生高效的决策。
2）带着思考去工作，
30看准时机在行动，
4)勤于思考，积极创新市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新，
5)遇到不能解决的问题要学会换位思考
6)想别人所不能想，
7).懂得合作才能双赢，
第五.拒绝拖延，因为速度是制胜的关键。
1善于把握时间，当机立断抓住机遇。
2今日事，今日毕，不要把明天的基于屠杀在昨天的祭坛上，只有把握几天的时间，实现高效执行，才能立于不败之地。
4不要等到万事俱备，行动和速度是制胜的关键成功
5学会管理时间，尽力在设定的时间内完成事情
6永远不要说太迟，学习永远不要说太迟，行动也永远不要说太晚，每天都要有积极的心态和饱满的热情去为了工作的成果而战
第六．培养好习惯，好习惯让做事情更高效。
学会保持工作的激情，在第一次就把事情做好，并在点滴中养成良好的习惯。
1养成良好的行动习惯，现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动是架起川上的桥梁，做任何事，只有行动才是决定你成功与否的关键。拿破仑说；我总是先投入战斗，在制定作战计划
2借口是高效的死敌，工作中是没有任何借口的，失败是没有任何接口的，人生是没有借口的。无论什么环境，都必须学会对自己的一切责任负责。当你面对失败时不要垂头丧气，不要愁眉不展，更不必去寻找借口，而是要学会静下心来，认真分析失败的原因。从中获得勇气，然后对自己说——重来一次！
5拥有快乐的工作心情，把你的脸迎向阳光，那就看不到阴影。
6保持工作的激情，人生的状态是由心灵的温度决定的21世纪的三大主题危机，速度，变化。
7懂得了习惯决定命运。
8养成做每件事情的时候都要坚持把事情做好
第七．执著坚韧：永不放弃是成事的保证
1跌倒后再爬起来，我们最大的光荣不在于一次也不失败，而在于每次跌倒后像倪老师说的，趴在远处想想为什么会跌倒，思考后才站起来，这样争取下次不会再犯同样的错误
2要对自己有自信，学会接纳自己，欣赏自己，因为在学校里你是最棒的，有自信的，是得到同学老师和部长的认可了；到公司不能因为这不会那不懂，就丢失了自己的自信，要学会敢问敢学，不卑不亢才是。
3学会用压力来产生能力。
4.不要轻言放弃，任何成功的取得都需要积累的，有经验积累，也有时间的积累，所以我不要轻言放弃，努力了就有希望，不努力就永远没希望，就永远做不到老板和同事认可的成果
第八．培养积极心态:
1有怀有必胜的积极想法
2永远不要消极的认为什么事是不可能的。
3用美好的感觉信心与目标去影响别人，
4用美好的感觉信心与目标去影响别人
5.心存感激使自己每一个人都感觉到自己重要，被需要。
6.学会称赞别人
7.学会微笑
8.寻找最佳的新观念
第九．低调做人
用平和的心态去看待一切，只要自己明白即使是默默付出，只要相信付出就会有回报I，付出的越多，收获的就会越多，终有一天会被大家认可和尊重的就可以了
第十．改变心态
1把心态回归为零，低调的人在工作中不管做什么事，都会将把自己的心态归零，把自己放空，他们不会总念念不忘已取得的成就，而是会将每次任务都是为一个新的开始，一段新的体验。
2.保持一颗平常心，世间万物尤其本性尤其本来的规律，我们常人不必去可以改变，保持平常心就是能够不以物喜不以己悲，低调的人懂得凡事保持平常心，成功不会骄傲，那不过是人生的一个驿站，失败不会伤心，那不过是一不小心做错的路，只有以一颗平常心走过人生的风风雨雨，才能自然的发挥出全部潜力，越是高手越能以平常心驾驭雄心壮志。
正像倪老师说的，改变会带离开痛苦，但是痛苦就会带来动力，而动力则会创制奇迹是的，连最痛苦的事情都挺过去，都做到了，害怕什么事情做不到的，达不到的，本着上班不是任务，有价值才有成果，不为任务完成，而为成果而战
6控制不良情绪成功的秘密在于懂得控制快乐与痛苦这股力量而不为这股力量所反制7做人不要太张扬
8拒绝别人要婉转{做事犯同样的错误如何处理}.
9做任何事都要留有余地，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙，给人留一条路就等于给自己留一条路。
10站在对方的角度考虑问题
11满足别人的虚荣心
第十一.学会具备一些该有的职业素养
1、敢于承认错误：自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好职工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。
2、乐观、自信、谦虚：乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观、自信起来
3、珍视信用：领导与职工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信。
4、文明礼貌：
5、立足本职、爱岗敬业，热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作
6、树立职业理想强化职业责任提高职业技能
7、诚实守信
（1）忠诚所属企业——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。
（2）维护企业信誉；
（3）保守企业秘密：孔子曾经说过君子要“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。
（4）勤俭节约
（5）遵纪守法
（6）团结互助
篇四:《下属出错怎么办》