'第一篇反思剖析材料
《2016以案为镜个人反思剖析材料》
“‘两个责任’‘一岗双责’落实不到位，班子成员对分管领域抓业务工作多一些，抓党风廉政建设少一些，存在‘一手硬一手软’。”
“对一些系统性、领域性问题缺乏治本之策，如基层存在的一些‘苍蝇式’腐败，对国土、交通、水利、林业等部门窝案串案易发多发、前腐后继问题，还没有拿出有效的机制性解决办法。”
……
2016年12月29日至30日上午，广西壮族自治区党委领导班子召开年度民主生活会。13名常委严格按照中央要求“揭短亮丑”，既舍得向自己“开刀”，又勇于向他人“开炮”，批评与自我批评一针见血、直击要害，触动思想、触及灵魂。
为了让民主生活会“动真格、有辣味、见筋骨”，广西还加入“自选动作”，全程贯穿对典型事例的分析。会前，每位常委找准与自己有关的典型事例，在聚光灯下“解剖麻雀”，以案为镜、深查细照;会上，常委们对典型事例“集体会诊”，对号入座、认领责任;会后，大家从典型事例反映的问题改起，立说立行、即知即改。
“做足功课”——找准问题、找透原因、谈心谈深查摆问题若对不准焦、自我剖析若画不准像，批评与自我批评的利器就无法揭开伤疤、戳到痛处。如何树好靶子、用好利器?自治区党委提前做足功课，为民主生活会预热加温。
会前，自治区党委选出8个具有代表性、典型性的案例，组织开展专题分析。案例包括平南县“10·28”涉警涉枪案、龙胜县领导干部违反八项规定精神公款宴请案、来宾市政协变相公款旅游案，以及广西国土、交通、水利、林业系统腐败案等。
群众的意见是镜子。为了对着镜子“画准像”，自治区党委俯身倾听群众意见，共收到5631条意见，经梳理汇总成182条。其中，对班子的意见92条，对常委个人提出的意见共90条。
给自己打分、画像，常委班子及成员认真撰写对照检查材料。自治区党委书记彭清华主持起草班子对照检查材料，3次主持召开相关会议集体研究。针对来宾市政协变相公款旅游案，常委班子主动认领责任，深刻反思“对一些‘四风’问题由公开转向隐蔽、变相反弹警觉性不高”等问题。
撰写个人对照检查材料时，有常委剖析，自己比较重视分管部门向上争取项目资金，但对资金的管理使用监督不到位，导致“项目上马、干部下马”，教训非常深刻。
为了开展积极健康的批评与自我批评，会前，彭清华带头与所有常委进行了一次深入长谈，各常委相互之间也面对面谈心。大家以诚相见、以心换心，诚恳地剖析自己、提醒他人，把问题谈开、思想谈深、意见谈好，把准备在会上提的批评意见提前谈通谈透。
“集体会诊”——不遮问题、不避矛盾、一“辣”到底没有官话套话、只有热辣直言，问题敞开谈、矛盾不回避。民主生活会上，彭清华代表班子作对照检查，对典型事例会诊，查摆出24项不足，并主动亮出一些深层次问题——
“班子成员对分管领域抓业务工作多一些，抓党风廉政建设少一些，存在‘一手硬一手软’。”“龙胜县委书记因违规吃喝受到查处后，在问责期重新任职又引起媒体炒作，说明对有关个案跟踪督促不严。”“强调绩效考评，但一些工作的绩效考评指标设置缺乏科学性、实用性，条目多、材料多、表格多，造成各单位疲于搞材料，把‘绩效考评’变成了‘材料考评’。”……
个人对照检查环节，常委们不“走神”、不“散光”，纷纷“自曝家丑”、聚焦典型、认领责任。
“班长”彭清华率先反躬自省：“对清理领导干部违规多占住房，认为涉及以往的政策规定，一度存在畏难情绪。”针对永福县滥发奖金补贴等顶风违纪、“边整边犯”的典型事例，彭清华剖析自己对“四风”问题的顽固性认识不足，面上持续用力不够，并“剑指”自己政绩观出现的偏差，“特别是在经济下行压力加大的情况下，思想深处没有摆脱‘速度情结’和‘排位纠结’，担心惯性下滑、发展掉队”。
“作为政府主要领导、政府党组书记，我对政府预防腐败的制度建设抓得不够紧，不敢腐、不能腐、不想腐的约束机制在重点领域尚未很好建立和完善起来。”自治区主席陈武向自己“开刀”，还列举了“因减排任务完成量达不到要求被环保部约谈”“强制淘汰黄标车措施落实不到位被国家通报批评”等事例，剖析广西贯彻落实中央政策要求时存在的差距。
……
常委们的自我批评大多在12条以上，对照检查画真画准了自画像、见人见事见思想。
在相互批评环节，常委之间既直言不讳、一“辣”到底，又出于公心、与人为善，既用典型事例说话，又点出问题实质、提出改进建议。反思剖析材料
有的常委通过剖析典型事例，“直击”其他班子成员存在创新意识、开拓意识有所减弱的问题;有的批评其他常委抓队伍管理不严、制度执行有漏洞;有的提醒他人视野、胸襟还要再开阔一些，在用人上要注意避嫌，对亲属的教育约束要加强等。
常委之间相互批评的意见达到173条，大家真诚的“狠话”，让被批评者“红了脸、出了汗、排了毒、提了神”。
“对症下药”——立行立改、专项整改、制度整改“规定动作”不走样、“自选动作”更精彩——典型事例分析让民主生活会不偏、不虚、不空、不走过场。中央纪委副书记陈文清、中央第二督导组组长陈建国在会上先后点评，认为这次民主生活会严肃认真、敞开思想、民主团结、求真务实，自始至终充满求实、团结、和谐、向上的气氛，是一次高质量的民主生活会。
批评与自我批评“实打实”，整改落实更要“硬碰硬”。典型事例中反映出来的问题，常委班子及成员立说立行、立即整改。
对典型事例分析中个人应承担的责任，有常委立下“军令状”、树起“风向标”：针对“10·28”涉警涉枪案暴露的问题，提出从2016年12月起在全区政法机关开展从严治警教育和自查自纠活动，努力营造风清气正的执法司法环境。
聚焦典型抓整改，还带动了面上的立行立改、专项整改和制度整改。此次民主生活会研究制定的整改落实方案明确了整改“路线图”和“责任书”，提出了5个方面22条措施。
其中包括：加强理论学习、严格党内生活、健全决策机制、充分发挥表率作用;进一步落实从严治党的主体责任、监督责任和“一岗双责”;加大从严执纪力度、从严管理干部;切实做好党政领导干部选拔任用工作;锲而不舍抓好作风建设，进一步健全完善长效机制;把对落实中央巡视组反馈意见整改情况的监督检查纳入日常工作内容等。
自治区党委还出台了落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的意见。针对部分权力集中、资源富集、资金密集部门发生的系列腐败案，责成相关部门党组认真落实党风廉政建设主体责任，推进行政审批制度改革，建立健全重点业务廉政风险防控机制，规范权力运行和资金管理。
为确保“事事有回音，件件有着落”，自治区党委将每项整改任务分解到各常委身上，同时明确责任单位，实行“一位领导、一套班子、一抓到底”。各位常委也根据查摆出来的问题，制定了今后的努力方向和改进措施，列出了整改清单。反思剖析材料
结合本次民主生活会，大家对教育实践活动的整改落实情况进行了一次“回头看”。
教育实践活动专题民主生活会后，广西认真研究制定整改落实方案，将5个方面33项整改任务分解落实到每位常委和相关部门。目前，33项整改措施全部实施并深入推进;18项专项整治工作全面开展并取得明显成效;需要制定的30项制度文件中，22项已经出台。
第二篇反思剖析材料《反思剖析座谈会发言材料》
座谈会发言材料反思剖析材料
从参加工作以来，在领导的关心和支持帮助下，学习有关党的各种文件，领会党的各种精神，认真学习并贯彻党的理念和政策方针。通过在队长、书记的带领下积极参加廉洁教育活动，观看廉洁教育警示片，参观廉洁教育基地，从而使得我对自己的工作有了进一步的认识，从而也发现自己工作中存在的不足。作为一名重要岗位人员，深知自己岗位的重要性，严格要求自己是做好本职工作的基本保证，但是在工作中仍然存在一些问题和不足，比如：工作主动性积极性不够高，有些事情存在事不关己高高挂起的态度；对于工作中确实存在的问题不能够直接纰漏，存在老好人思想；工作中遇到困难发生问题时，与同事及部门之间的沟通协调的能力不足，这些都是导致工作滞后，降低工作效率的主要因素。因此，要加强自己的业务能力水平，转变自己的工作态度，多干工作是自己多学习的过程，只有多干多见才能使自己成为综合素质较高的人才。对于工作中存在的原则性问题要直言不讳的提出来，问题不暴露不揭示其实真正损害的是我们每个人的利益，没有原则的一团和气都只是面和心不和，暴露问题只是针对事不对人，同时也加强自身的协调沟通能力，协调好人与人之间的关系，协调好工作与工作之间的关系，克服各种困难，有针对性的解决实际问题。
总之，在今后的工作中努力做好本职工作，强化依法办事的意识，不断改进工作态度和作风，不要总说在嘴上，要立说立行，从自己做起，从现在做起，从每一件小事做起，脚踏实地的工作，切实通过此次反思活动对自己的思想和能力都有大的提高，工作态度和作风有大的转变！
发言人：王伟2014年1月16日
第三篇反思剖析材料《安全大检查、大反思个人剖析材料》
安全大检查、大反思个人剖析材料
安全是铁路运输永恒的主题，必须坚持“安全第一”的思想不动摇，“xxx”列车追尾事故的发生,暴露出铁路基础管理薄弱的问题仍然十分突出，作为基层管理人员,我清醒的认识到安全生产的重要性和长效性,为深刻吸取事故教训,全面强化和落实各项安全措施，迅速扭转运输安全的被动局面，确保运输安全特别是旅客列车的绝对安全。现就安全生产工作自我剖析如下:
一、在安全意识方面
1、在思想认识上，“安全第一”的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。
2、在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作的实际出发，随时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的针对性不强。生产布局调整后，尽快理顺管理关系，尽快完善管理制度，尽快转变工作方式和思维方式，虽然作了布置安排，但重点工作一多就转移了视线，车站、各大班组、班组三个管理层次职责不明晰，安全控制力弱化，新体制的优势受到限制。
2、管理持久力不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，现场管理还未进入规范有序状态，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性，车间、班组在这一方面表现的尤为突出。尤其是对班组长、党员骨干的教育管理流于形式，重点工作落实不力，影响了工作的实效性。
三、在工作作风方面
1、存在一定程度的好人主义。在安全考核上，虽然经济上的考核力度较大，发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。
2、抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个在安全生产中的失职行为。没有狠抓不落实的事，追究不落实者的责任，查摆深层次原因，从而导致许多工作在落实过程中变了味，出现力度衰减，甚至出现中间梗塞，影响了管理的实效性。
四、对今后工作的打算及对策
1、全员反思，深入查整。以“xxx”严重违章为镜子，在全站范围开展“查领导、查管理、查设备、查职工作业”为主要内容的安全大检查、大反思活动，认真传达学习刘部长在全路运输安全电视电话会议上的讲话精神，努力扭转安全生产的被动局面。
2、强化安全意识。始终坚持“安全第一”的思想不动摇，树立“细节决定成败”的理念，正确地处理好“生产必须安全，安全促进生产”的辩证关系，尤其是抓好现场作业控制等关键环节、关键处所的控制。
3、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制，全站干部职工要增强问题意识。
4、强化安全基础，把落实“天窗修”制度和“红线”管理制度作为保安全的根本制度抓好抓实，把建立新的管理机制，充分发挥新体制优势和建立关键环节强力卡控措施作为第一要务抓好抓实。
第四篇反思剖析材料《反思剖析材料》
昔阳县文化局领导班子反思剖析材料
（2015年2月14日）
根据省市县委要求，我局班子重点围绕我县文化工作实际和县委设列的“六方面”问题进行深刻剖析，现将反思剖析情况汇报如下，请予以监督批评指正。
一、当前我局政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、履行一岗双责弱化
我局在廉政教育和防范的措施和制度上还不完善，没有规范化、标准化。党委党风廉政建设的主体责任不明确，集体责任落实不到位。
表现在：宣传教育不到位，对党委主体责任的内涵认识不足，不学习、不培训、不警示，没有推进廉政文化建设，没有筑牢思想防线;没有将反腐倡廉工作纳入文化局党的建设总体布局，没有列入领导班子、领导干部目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核。更没有结合实际专题研究制定文化局党风廉政建设目标要求、工作计划和具体措施。比如：近几年来没有认真召开过一次专题党委会议研究本局党风廉政建设工作，没有具体措施。更没有将年度党风廉政建设目标要求进行责任分解，明确班子成员、领导干部的职责分工，党风廉政建设工作停留在每年年底编编报告，向县纪委以书面形式交交报告而已。
2、政治敏锐性不强
我局在近几年的工作中，明显存在政治敏锐性不强的问题。表现在：对国家、对集体、对社会不关心，对文化局工作不关心，工作责任心不强，担当精神不够。比如，近些年来一直屡禁不止的大寨旅游景点非法政治出版物的问题，我局班子明显存在政治意识淡漠、政治敏锐性不强的问题，存在办法不多，具有畏难情绪，无法根治，没有长效办法，应付一时算一时的问题。又比如，没有充分认识全省腐败形势的严峻性，我局干部职工对大讨论这次学习活动和当前的形势把握不精准，还是按以前的想法想事，按以前的办法办事，就很有可能犯错误，甚至挨处分。
3、党风廉政建设力度亟需加强
班子抓党风廉政建设的功夫不到、力度不够、监督不严。表现在对下属馆所负责人及个别人员的管理失之于宽、失之于软，特别是中层干部管理环节薄弱，导致工作部分层面存在腐败隐患。比如：近几年的农村公益电影放映工作，由于上一级体制弊端，造成我局对这块工作脱管。闫志宏作为晋中新海农村数字电影有限公司昔阳分公司负责人，利用职务之便，以虚列放映人员劳务工资的方式套取国家专项资金约98万元，并将其中60万元占为已有。由于局班子对这块工作的政治敏锐性不强，对其中存在的腐败隐患不清醒，不重视，麻木不仁，没有认识到这是一块政策性很强的工作，无形中形成了事不关己，高高挂起的认识，没有积极主动向县委宣传部、县政府及市一级反映这种体制的弊端，没有认识到可能造成的严重腐败问题
和造成工作失职的不良后果，没有做到亡羊补牢，堵塞漏洞，结果给工作造成了失误，除上级体制弊端外，我局班子抓党风廉政建设缺位，重视不够，监管不严，没有深追细究，不仅造成几千场电影放映未落实，形成腐败案件，也使下属党员滑向违法违纪的深渊，教训深刻，殷鉴警人。
4、对照七个有之情况。
在搞任人唯亲、排斥异己方面：在干部选拔任用方面，局领导能够严格按照党管干部的原则；群众公认注重实绩的原则；公开平等竞争择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。在搞团团伙伙、拉帮结派有之方面：文化局领导从不搞团团伙伙、拉帮结派，对工作中发现的极个别谋人不谋事，互相扯皮的不良现象及时制止并批评教育。在搞自行其是、阳奉阴违有之方面：局馆所中层干部有极个别人有这方面的迹象，但经过讨论落实活动，每个人思想觉悟素质有了很大的提高。
5、（二）执行中央八项规定精神反对“四风”方面
工作主动性不足，工作上缺乏进取心，不求有功，但求无过，得过且过，安于现状。一些工作把布臵当落实，缺乏一抓到底的劲头，抓督促、抓问责的办法和手段不多，力度不够。近几年来，由于我局执行民主集中制原则意识不强，造成班子的凝聚力执行力较弱。个别班子成员对自己要求不严，起不到反思剖析材料
模范带头作用，存在纪律松弛、协调能力弱、工作效率低、工作质量差、作风飘浮、遇事推诿、懒政怠政、为官不为的现象。比如：个别班子成员迟到早退，工作不积极，严重缺乏大局意识，工作任务不能按时完成，上进心不强，不爱学习，严重的混日子思想；个别班子成员对工作和事业没有责任感，缺乏担当，不愿得罪人，处理矛盾问题和稀泥。上行下效的副作用便是造成下属单位个别人存在不遵守工作纪律，迟到、早退、中途离岗不请假等现象，纪律散漫，作风漂浮。具体表现在：我局下属单位个别人经商做生意，上班时间身在心不在，不想工作想挣钱，甚至文化馆1人长期脱岗吃空饷，这些都是我局抓纪律作风不强健的表现。
（三）规范权利运行方面
存在的问题主要是：一方面不能依法确定权力，对党务政务、各馆（所）所有职责权限不明确，制度建设不健全，权力制衡机制不完善。另一方面不能合理配臵权力，依法决策机制、行政决策程序不完善，责任追究制度没落实。其次局级党务、政务和各个领域办事的程序公开不透明，监督制度缺失。在发现问题、处理问题、及时纠错等方面工作滞后，领导干部的思想认识不够，自我约束能力差，约谈、诫勉、教育制度的建设方面力度不大，不能腐败的长效机制未能建立。
比如：副职之间各管一块，不能形成有效合力，有的副职分管图书馆、农家书屋；有的副职分管农村电影放映、文管所；有的副职分管文化市场演出、管理安全执法；有的副职分管非
物质文化遗产。各副职之间虽各管一块，各负其责，但依法行使权力的意识和机制还未形成，难免会出现互相扯皮，互相推诿的情况，遇到急难险重的工作与局长唱反调，形不成有效的合力。
（四）服务人民群众方面
服务人民群众方面，存在一定的官僚主义倾向，抓基层服务效率低。表现在下基层联系群众少，服务群众的意识和能力不强，处理工作和问题避重就轻，讲客观条件多，说主观因素少；次要矛盾抓得多，主要矛盾抓的少；花架子摆的多，真功夫下的少；热衷营造氛围，不注重考量实效。
比如：局里下发到每个乡镇36万元用于建设乡镇文化站，各乡镇也按要求按标准建起来了，但有的乡镇并没有真正用于免费开放服务群众文化需求上，而是用于乡镇干部的工作活动场所，有的用于村干部的活动场所，更有甚者常年不开门，老百姓还不知道这里有个文化站。
二、深刻反思突出问题产生的根源
通过查摆我局班子存在的“政治生态”方面的问题，深刻剖析其思想根源，有客观方面和主观方面的原因，但主要的还是主观方面存在的问题，主要有以下三个方面：
（一）在思想认识上，理想信念不坚定为人民服务的宗旨意识淡化。不比贡献比享受，不比工作比待遇，不比先进比落后，不讲纪律讲自由，不讲高雅讲庸俗，“五十步”笑“一百步”思想观念严重，对党风廉政建设的“两个责任”特别是对
第五篇反思剖析材料《反思剖析材料提纲》
反思剖析材料提纲
一、学习和意见征求、查找问题情况
1、谈通过学习自身有了哪些新的认识和提高
对学习吾布力卡斯木发声亮剑“觉醒书”的认识
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对学习系列通报违反政治纪律、政治规矩，侵害群众利益案件的认识…………………………………………………………………..
2、谈对照检查出的问题和不足
对照吾布力卡斯木“觉醒书”谈班子和个人存在的问题和不足；……………………………………………………………….
对照系列通报分析案件发生的原因、特点、危害和教训，谈自身和分管领域存在的问题和不足
二、深入剖析
针对查找出的问题逐一剖析问题产生的原因
………………………………………………………..
三、整改落实
1、针对自身存在的问题制定整改措施
认识提升方面
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加强自我约束和身边人员管理方面
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个人工作能力提高方面
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2针对分管领域的问题制定整改措施
加强分管领域领导干部严守政治纪律、政治规矩方面
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加强分管领域党员干部教育管理制度建设，针对“两面人事先预防、事中甄别、事后处置方面；
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加强预防和促查处侵害群众利益方面
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