篇一:《关于职场团队的正能量的励志句子》
关于职场团队的正能量的励志句子
团队具备进取的积极能量，才能带领企业走向一个新的高度，在这时，一句具有激励作用的正能量的口号句子，是必不可少的!小编下面为您搜集了一些关于团队正能量的句子，希望能让您喜欢!
1.人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!
2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活!成功伴着你的工作!
4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游
5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!
6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!
7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。
8.我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。
9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。{正能量的集体}.
10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。
11.当你不去旅行，不去冒险，不去谈一场恋爱，不过没试过的生活，每天只是挂着QQ，刷着微博，逛着淘宝，干着岁都能做的事情，那么你要青春有什么用。
12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。
13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。
14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反馈不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。
15.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
16.人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。
17.世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。
18.生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。
19.懂得感恩，是收获幸福的源泉。懂得感恩，你会发现原来自己周围的一切都是那样的美好。
20.人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。
21.即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
22.真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己{正能量的集体}.
的声音，走出属于自己的道路。
23.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!
24.人活着就是为了解决困难。这才是生命的意义，也是生命的内容。逃避不是办法，知难而上往往是解决问题的最好手段。
26.要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。
27.快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢!
28.心存希望，幸福就会降临你;心存梦想，机遇就会笼罩你;心存坚持，快乐就会常伴你;心存真诚，平安就会跟随你;心存善念，阳光就会照耀你;心存美丽，温暖就会围绕你;心存大爱，崇高就会追随你;心存他人，真情就会回报你;心存感恩，贵人就会青睐你。
29.职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣;树立好目标，热情激发起;诚实待同事，坦诚表建议;团队齐合作，并肩共努力;控制情绪化，晋升没问题。祝你成功!
30.励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志;失败不灰心，挫折不气馁;低潮不退潮，休息不停顿;果断不草率，临危不慌乱;自强不欺人，功成不自居。{正能量的集体}.
31.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!
32.天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!
33.你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用!
34.没有不进步的人生，只有不进取的人!
35.没有伞的孩子，必须努力奔跑!
36.忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦;劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。
37.盛年不重来，一日难再晨。——东晋·陶渊明·杂诗
38.，经历了悲伤，学会了欢笑;，经历了分别，学会了珍惜;，经历了苦难，学会了坚强;，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望!
39.不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!
40.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
41.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
42.只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
43.两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
篇二:《团队需要正能量》只有正能量的团队才能创造奇迹
读《正能量团队》有感
成功取决于你在一个什么样的团队中，同时更是对你在一个怎样的团队中如何表现。回顾你的一生，你是否取得理想的业绩，你个人的职业生涯是否实现了你最初的目标，这一切，都源于你在一个怎样的团队里，怎样奋斗努力。
可以相像，在一个散漫无组织纪律的负能量的团队中，你面对的是勾心斗角、尔虞我诈，不要说实现自己的人生目标，就连你能否正常工作生活都难以稳定，这样的事例在我们的身边比比皆是，举不胜举。
然而当你在一个朝气蓬勃、有执行力的正能量团队中，你面对的是真诚相助、团结协作，大家在一起工作学习生活，就像一家人一样，有困难大家一起攻克，有成绩大家一起分亨，在一个单位里，这样的团队经常会被评到先进，在这样的团队里工作的人，也经常会有升职的机会，同样，这样的事例在我们的身边比比皆是，举不胜举。
最近学习了《团队正能量》一书，细细读来，很有启发，从书中学到了很多新的知识，特别是助于我更加深入的了解团队的行为与特征，更有助于打造一支正能量的团队。
领导是一个团队中的核心。他不仅要求有高超的专业技术知识，更要有交流沟通的能力。通过学习，明白了之前的理解只有专业技术、专业知识最好的人，就是团队负责人的不二人选，通过学习书中的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，就可以当领导，团队领导是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。一个不善于沟通的团队领导，肯定不是一个好的领导，沟通是一个领导人必须具备的基本品质。作为一名车间主任，也是一个团队的领导人，我们应该学会讲分工、讲沟通，把倾听作为管理团队的基本素质。
正能量，这是最近几年出现的新名词，是一个成功团队获得成功的高度概括，更是一个团队达到最高水平的最重要因素。一个正能量团队，在工作中拥有毫不动摇的决心，每一位成员都认真负责，积极向上，并相信他们能够完成任何摆在他们面前的任务。在内心深处，每个人都认同团队的愿景、使命以及价值观，因“实现共同理想的决心”而建立起了深厚的团队情谊。他们热爱学习，热爱工作，为使团队更加强大和高效而无私分享他们的经验和资源。
团队的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专
业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。
但是，我们怎样才能让我们的团队充满正能量？
首先要有一个高素质的“带头大哥”。他必须知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
其次，团队成员应保持积极的心态。积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来，在工作中更多的是补台而不是拆台，这是一个团队成员最基本的要求；要做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。{正能量的集体}.
诚如《正能量》书中所述：生命中很多时候、很多事情，非不能也，乃不为也。成功的定义不仅仅是财富的多少、名声的大小，还在于心灵的愉悦程度。做自己喜欢或自己擅长的事情时，心灵会非常平和舒畅，因为那是心灵之所系、能量之所在。在这个浮躁的社会，我
们必须让自己静下来，以寻求内心的正能量。让我们以这样的心境积极地投身于医疗卫生事业中去，并且将为病人服务的平凡事做到细致、精致、极致，让病人的生命旅途中感受别样的风景和人生！
篇三:《打造“正能量”团队》{正能量的集体}.龙源期刊网.
打造“正能量”团队
作者：
来源：《中国制衣》2014年第11期
2006年，“妖精的口袋”从单人单店起步，2007年整个团队只有3～5人，在2013年，公司已经发展到了将近300人的规模。与大部分淘品牌的成长之路一样，“妖精的口袋”同样面临规模扩大后的人员管理问题。成功的企业离不开成功的团队，但是从单打独斗到带领一群性格迥异的下属，对刘青也是一个不小的考验。“当你发现原来简单的沟通已经没有办法实现有效的管理的时候，就需要思考建立相应的规章制度了，”刘青说，他一直坚持以企业化运作结合放权管理来进行企业的相关操作，以保障制度与软文化的结合，从而让企业在良性氛围中运转。
电商行业不同于其他的行业，来自消费者的意见和评价都是公开的，所以服务也就要做到最好，要求也就相应要高很多，这就需要团队紧密配合、调配自如、人尽其所、环环相扣，最终凝聚力量，以最佳的战斗状态应对市场挑战。
在“妖精团队”这个企业，针对员工在工作中遇到的各方面问题都设有相应的规章制度，在《员工手册》《员工档案》、《KPI考核》《岗位说明书》《员工晋升手册》等一系列规章的保障下，“妖精的口袋”这一电商团队时刻保持着高效率的运转。{正能量的集体}.
另外，刘青还提出了一个“工作流”的概念。他举了一个例子，曾经有一个客服在与客户交流的时候使用了不恰当的词语，在当时，如果顾客投诉就意味着“妖精的口袋”几年努力奋斗得来的信誉将受到损害，同样在发货的过程中也不可避免地存在着一些可能出现的纰漏和疏忽，这给刘青提了个醒儿，于是他想到利用“工作流”来让更多的岗位没有犯错的机会，这样也就有了包括通过软件系统设置，无法让客服人员输入一些特定的不合适词语在内的一系列应用的出现。
企业文化，是“妖精的口袋”团队建设的几个追求点之一。在刘青眼中，使命愿景和价值观是他选择人才的重要标准也是他的团队凝结在一起的核心所在。“妖精的口袋”在面试引进人才的时候一定要聊的一个东西就是价值观，“价值观相同的人才能达到高度的统一，要考察我们之间的价值观是否契合、梦想和目标是否符合大企业的发展方向以满足我们未来的高度发展”。刘青很看重时下流行的一个词——正能量，“在团队的打造过程中，必须要善于传播和发现正能量，抓准正能量传播出来”。
对于用人，刘青坚持一个原则，就是坚决不用亲戚。他眼中的人才就是纯粹的有梦想的人，每次面试的时候，他只跟员工聊个性，看他是不是纯粹的有梦想的人，“这种人都有一种信念一定要找到自己想要的，并且不会被东西所束缚”。在几年前，有个四川姑娘拉着行李箱走进“妖精的口袋”，而当时没有简历没有材料的她就凭着这种简单纯粹和一句“我就这么来
篇四:《如何让你团队成员充满正能量》中国最权威的团队管理学习门户网站
如何让你团队成员充满正能量
一个充满正能量的团队，势必在工作中拥有毫不动摇的决心。团队成员工作负责，并相
信自己能够完成任何摆在面前的任务。每一个人在内心深处都认同团队的愿景、使命以及价
值观，因“对共同理想的承诺”，而建立起了牢不可破的团队情谊。从而不断打造业绩为王
的团队。
作为团队管理者，想要打造一支充满正能量的团队，你得关注团队管理所包括的每一个
人，因为正能量恰好存在于他们心中。正能量不能被生产，无法强求，用金钱买不到，也不
能虚构，它来自于拥有它的人，来自于每一个人，因为每个人都有可能释放出正能量。从这
个意义上，如果想创造一支正能量团队，还需要创造一个好的环境。在这样的环境里，你的
团队成员有足够的安全感，进而迸发出他们内心珍藏的正能量。
那同样，若要在工作上获得好的结果，经理人与团队管理领导者应该关注他们团队的环
境条件，以及团队成员对环境的优先选择。遗憾的是，很多经理人只是对他的员工发出了“快
点成长”的命令，并责怪那些没能实现职业成长的员工。
要打造正能量团队，团队的领导者必须了解面对不同的环境时人们将作出何种反应。他
必须知道知道什么样的条件可以深深地吸引人们，并让他们变得活跃。也就是说，什么让人
们迫切地想要参与进来，什么让人们反感，导致人们离开或者不再参与任何事情。
我们无法强迫员工迸发出正面的能量，因此，团队管理的领导者必须为正能量的迸发创
造好的环境条件。这些环境条件一定要充满养分，或者至少有这样的趋势，和园丁为了使花
草茂密生长而创造好的环境没什么不同。
因此总裁学习网认为，团队管理者努力地培养团队成员。他们帮助团队成员进步或学会
新的技能。他们是顾问、教练，一直心系团队，把团队的宏观蓝图装在心中(团队的使命、
愿景、价值与战略)，并确定努力的方向，思考如何帮助自己以及其他团队成员成长。
此外，打造正能量团队，要注意的另一方面就是调整工作流程。一个团队可能拥有专业
水平高、业务素质高及充满正能量的团队成员，但如果在他们的团队管理工作流程中存在障
碍或停顿，那么，工作效率同样会受到影响。
事实上，打造团队正能量，要从自己开始。你不能缩减打造正能量团队的过程，因为捷
径也是失败的路径，长期地努力要比你走捷径失败后再重新积累能带给你更好的结果。坚持
做团队的建设者，你就有了打造具有正能量团队的坚实根基。
篇五:《让团队活动传递正能量》让团队活动传递正能量
一、问题的提出
2009年9月，我担任了学校七年级的班主任之职。全班总人数40人，男生21人，女生19人。经过开学初几天的观察和了解，我发现这个班级形势很严峻。为了全面了解学生情况，以便“对症下药”，使班级向良好方向发展，2009年9月第一周我就对班级学生的家庭背景、优生比列、参与班级管理的态度等方面作了问卷调查，统计结果如下表1：
表1：某校七年级（6）班学生情况问卷统计汇总表
从上表调查结果统计可见，本班单亲家庭孩子、外来民工子女比例达57.5%，说明班级内学生缺少父母关爱、家庭教育缺失的面较大，在他们身上表现出学习习惯、行为习惯基本不好，自暴自弃者