换位思考名句

篇一:《名言名句》

·春风桃李花开日，秋雨梧桐叶落时。———（唐）白居易

·沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。———（宋）僧志安

·一年之计在于春，一日之计在于晨。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

·先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。·宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

·玉不琢，不成器。人不学，不知义。为人子，方少时，亲师友，习礼仪--《三字

经》

·云对雨，雪对风，晚照对晴空。来鸿对去燕，宿鸟对鸣虫。两岸晓烟杨柳绿，一

园春雨杏花红————对韵歌

·天下兴亡，匹夫有责。

·风声、雨声、读书声，声声入耳家事、国事、天下事，事事关心

·你看不见你自己，你能看见的只是自己的影子。

·群星不怕显得像萤火一样。

·小草呀，你的脚步虽小，但是你拥有你脚下的土地——（印度）泰戈尔

·海上生明月，天涯共此时。——（唐）张九龄

·海内存知己，天涯若比邻。——（唐）王勃

·海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

·莺歌燕舞春无限雨顺风调岁有余

·忠厚传家久诗书继世长

·书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

·旧书不厌百回读，熟读深思子自知。———（宋）苏轼

·读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。

·书是人类进步的阶梯。———（苏联）高尔基

·春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。———（唐）李商隐

·一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他索取什么。—（美国）爱因斯坦

·生命的意义在于奉献，而不在于索取。——（苏联）高尔基

·松下围棋，松子每随棋子落，柳边垂钓，柳丝常伴钓丝悬——（苏）苏轼

·两岸白杨绿柳，满山翠柏苍松。

·子曰：“三人行，必有我师焉。”——《论语》

·弟子不必不如师，师不必贤于弟子。——（唐）韩愈

·吾爱吾师，吾更爱真理。——（古希腊）亚里士多德

·江天一色无纤尘，皎皎空中孤月轮。

江畔何人初见月？江月何年初照人？———（唐）张若虚《春江花月夜》·戍鼓断人行，边秋一雁声。

露从今夜白，月是故乡明。——（唐）杜甫《月夜忆舍弟》

·语言是花苞，行动才是果实；决心是种子，实干才是肥料。——维吾尔族谚语·要想找到珊瑚和玛瑙，就得下到大海里；要想找到宝石和碧玉，就得翻过万水千

山。——-裕固族谚语

·积少成多聚沙成塔集腋成裘

·有兴趣的人比没有兴趣的人双倍的快乐，因为有兴趣的人同时生活在两个世界里。·不以规矩，不成方圆。——《孟子》

·只有按照正当的法规生活的人，才不同于动物。（俄国）列夫·托尔斯泰

·强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不傲贱。——《墨子·兼爱中》

·一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。（清）朱柏庐

·君子爱财，取之以道。——《增广昔时贤文》

·弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔。——（南朝）丘迟

·不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。——（战国）荀子

·勿以恶小而为之，勿以善小而不为，——（三国）刘备

·忽如一夜春风来，千树万树梨花开。——（唐）岑参

·梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。——（宋）卢梅坡

·大漠孤烟直，长河落日圆。——（唐）王维

·东边日出西边雨，道是无晴却有晴。——（唐）刘禹锡

·千里之行，始于足下。——古代格言

·其实世上本没有路，走的人多了，也便成了路。——鲁迅

·条条大路通罗马。——欧洲谚语

·欲速，则不达；见小利，则大事不成。——《论语》

·苟有恒，何必三更眠五更起，最无益，莫过一日曝十日寒。——（明）胡居仁·羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。——（东晋）陶渊明

·一个没有祖国的人，像一个没家的孩子，永远都是孤独的。——（新加坡）尤金·君不见走马川，雪海边，平沙莽莽黄入天。轮台九月风夜吼，一川碎石大如斗，

随风满地石乱走。——岑参《走马川行奉送封大夫出师西征》

·蜀道之难，难于上青天。——李白《蜀道难》

·踏遍青山人未老，风景这边独好。——毛泽东《清平乐》

·吃一堑，长一智。

·人谁无过，过而能改，善莫大焉。——《左传》

·错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的事情就办得好一些。

——毛泽东

·礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。——《礼记》

·人生贵相知，何必金与钱！——李白《赠友人三首》

·书到用时方恨少，事非经过不知难。——陆游《题书斋联》

·奇文共欣赏，疑义相与析。——陶渊明《移居》

·多少人通过读一本书而使生活翻开了新的一页！（美国）亨利·梭罗

·将心比心设身处地推己及人换位思考

·己所不欲，勿施于人。——《论语》

·老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。——《孟子》

·吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》·精诚所至，金石为开。——王充《论衡》

·遵守诺言就像保卫你的荣誉一样。——（法国）巴尔扎克

·亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。——屈原《离骚》

·路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》

·滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干。靠人靠天靠祖上，不算是好汉。—

—陶行知《自立立人歌》

·滴自己的汗，吃自己的饭，别人的事我帮忙干。不救苦来补救难，可算是好汉？

——陶行知《自立立人歌》

·天行健，君子以自强不息。——《易经》

·富贵不能淫，平贱不能移，威武不能屈。此之谓大丈夫。——《孟子》

·不会尊重别人的人，别人也不会尊重他。——（德国）席勒

·写鬼写妖高人一等，刺贪刺虐入骨三分。——郭沫若

·科学研究能破除迷信，因为它鼓励人们根据因果关系来思考或观察事物，——爱

因斯坦

·读万卷书，行万里路。

·知者乐水，仁者乐山。——《论语》

·乘兴而行，兴尽而返——刘义庆《世说新语》

·知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。——孔子

·穷则独善其身，达则兼善天下。——孟子

·鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮{换位思考名句}.

·君子之修身，内正其心，外正其容。——欧阳修

·清水出芙蓉，天然去雕饰。——李白

·人的一切都应该是美的：面容、衣裳、心灵、思想。——契科夫

·黄河之水天上来，奔流到海不复回。——李白

·星垂平野阔，月涌大江流。——杜甫

·三万里河东入海，五千仞岳上摩天。——陆游

·绿茵场上跃猛虎，碧水池中腾蛟龙。

·闻鸡起舞壮筋强骨，击剑练拳益寿延年。

·横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。

·寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。

·我好像一头牛，吃的是草，挤出的是牛奶、血。

·兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。——孙武《孙子兵法》·是故百战百胜，非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。——孙武《孙子

兵法》

·夫兵久而国利者，未之有也。——孙武《孙子兵法》

·欢乐女神，圣洁美丽，灿烂光芒照大地。我们心中充满热情，来到你的圣殿里。

你的力量，能使人们，消除一切分歧。在你光辉照耀下面，人们团结成兄弟。——席勒《欢乐颂》

·品若梅花香在骨，人如秋水玉为神。

·虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花。

·学翠竹到老虚心留劲节，敬苍松久经风雨不如寒。

·天对地，雨对风。天高对地阔，细雨对微风。朝露白，晚霞红。

日出雄鸡唱，月下草虫鸣。——对韵歌

篇二:《人生哲理名言金句》

5、会创造机会。6、若电话老是不响，你该打出去。7、不要草率结婚。8、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。

11、学会

忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。

年轻的我们必须懂得：1、你不勇敢，没人替你坚强。2、没有伞的孩子必须努力奔跑！3、自己选择的路、跪着也要把它走完。4、不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。5、宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑

人生三大遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择；

人生三不斗：不与君子斗名，不与小人斗利，不与天地斗巧；

人生三修练：看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得稳；

人生三大陷阱：大意，轻信，贪婪；

人生三大悲哀：遇良师不学，遇良友不交，遇良机不握。

人生三大不争：不与领导争锋，不与同事争宠，不与下级争功

人脉中需有的十种职业人：1票贩子、2旅行社、3律师、4人才市场/猎头公司、4银行、5当地公务人员/警察、6名人、7保险/金融/理财专家、8维修人员、9媒体联络人、10医生/护士/养生专家。《你认识这十种人吗？用心经营您的人脉关系吧！》

慢慢成熟的标志：1早上无论多困,也会马上起床上班；2喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆；3喜欢隐身,网络签名长时间不更改；4喜欢看新闻多于看八卦；5打电话给朋友的次数少了；6可以让你开心的人或事,越来越少了；7没结果的事情,渐渐就少做了；8低落的时候选择

一个人呆着。

80后／90后的通病：1、近视；2、月光族；3、喜欢Money；4、从不锻炼身体；5、一日三餐没有规律；6、路盲，没有方向感；7、搞不清楚自己的血型；8、有一颗狠宅狠宅的心；

9、做事情都是三分钟热度；10、经常午夜12点以后才睡觉。《三条没有你就是神了》

职场情商训练7法:1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了2、职位升了3、工资涨了4、人爽了。

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蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。

今天的企业，其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉，所以品牌消费、购物环境、服务态度„„这些无形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加留意，我们就不难看到，一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样的句子：

“在你的统计中，对待100名客户里，只有一位不满意，因此你可骄称只有1%的不合格，但对于该客户而言，他得到的却是100%的不满意。”

“你一朝对客户不善，公司就需要10倍甚至更多的努力去补救。”

“在客户眼里，你代表公司”。{换位思考名句}.

今天，能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”，随着中国联通加入电信竞争，私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现，企业坐而无忧的垄断地位日渐势微，开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因素。

精简机构、官员下岗、取消福利房等措施，让越来越多的人远离传统的保障，随之而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是：谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁就不会被社会抛弃。

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青蛙现象：把一只青蛙直接放进热水锅里，由于它对不良环境的反应十分敏感，就会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里，慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了，因为等水温高到青蛙无法忍受时，它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。

青蛙现象告诉我们，一些突变事件，往往容易引起人们的警觉，而易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际情况的逐渐恶化，没有清醒的察觉。

启示之一是：我们的组织和社会生存的主要威胁，并非来自突如其来的事件，而是由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅，只看到局部，而无法纵观全局，对于突如其来的变化，可以从容面对，对于悄悄发生的大的变化，而无法察觉，最终会带给我们更加严重的危害！~

启示之二是：青蛙，就好象是我们生活中的芸芸众生，我们要着眼未来，勤于思考新的问题，勤于学习新的知识，不能过“今日有酒，今日醉”和“当一天和尚，撞一天钟”的醉生梦死的生活，到头来将是非常可悲的！

启示之三是：当今的社会，是一个知识爆炸、日新月异的时代，知识也需要不断更新，所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状，不思进取，这样下去的话，肯定会被时代所淘汰，也会有面临失业的危险！

启示之四是：我们不要单纯的，只能面对突如其来的危险，而忽视那种缓慢而又微小甚微的危险，因为，那种缓慢而又微小甚微的危险，才是最可怕的！

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鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。

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以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。这是何故呢?

原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。{换位思考名句}.

当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中，如果始终有一位“鲶鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。“鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是

企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管理层，给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。

关于鲶鱼效应的应用，目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用，具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同，发现问题、解决问题的方法就不同。首先，如果鲶鱼本体代表领导者。

领导者即影响他人完成任务的个体或者集体，在死气沉沉的沙丁鱼箱内，沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体，他们技能水平相似，缺乏创新和主动性，人浮于事，效率低下，整个机构是一种臃肿不堪的状态，而鲶鱼领导者的到来（或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼），新官上任三把火，整顿纪律，规范制度，改造流程，合理配置岗位和人、财、物，逐渐组织的经营有了起色，成本减下来了，臃肿的机构简化了，无能的沙丁鱼被吃了、赶走了，有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励，这样整个机构呈现欣欣向荣的景象，在鲶鱼领导者的带领下，整个组织的活力都被调动起来，从而使集体的力量更加强大，占领市场、保有市场才有了坚实的基础。

从这个角度看，鲶鱼领导者应该具备如下特质：

1-办事果断、雷厉风行：迅速发现组织停滞不前的病症所在，并能够快刀斩乱麻，迅速而有效地解决问题。

2-说话算话、强势作风：科学地决策，并能够监督决策的执行，及时评估政策的有效性。

3-倡导创新、结果导向：提倡创新，塑造鼓励创新的氛围，从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想，体现创新的利。

4-成就需求、前瞻视野：有短中长期发展规划和目标，能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距，能够有效地辨别未来人才，裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。

5-系统视角、敢于变革：能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能，既要把自己当作组织的一部分（相对于渔夫，鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼，渔夫才是领导者），又要把自己看成一个小系统中的领导者，能够带动员工队伍打开局面、打破常规，取得良好效益。

对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言，如果领导者有鲶鱼特性，那么要生存下去的方法就是运动起来，激发自己的能量，至少要和鲶鱼同步速度，并且要保证同一方向（企业目标），这样才不至于被鲶鱼追上吃掉，或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。

其次，如果鲶鱼代表团队中一员。

那么它就意味着新、奇、异，包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异，正因为不同，才会激发智慧，一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟，如果都是清一色的员工，那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天，适当地吸引一些鲶鱼加入团队，会给整个团队带来活泼的工作气氛，带来创新，带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制，全是鲶鱼的话，整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象，因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点，合作和沟通就不存在了，整个团队就乌烟瘴气了，所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条，既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动，那就没有必要再放第二条了，一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看，团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的

塑造，其他员工对待团队中的鲶鱼，也应该在工作的基础上与其加强合作。

再次，如果鲶鱼代表让人来劲的工作内容。

现在在很多企业，组织结构和工作设计依然成为流程改造的一大课题，不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情，不愿意在岗位上多思考多改进，以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计（Jobdesigning）上，那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢？这又是一门棘手的学问，有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容，让员工们体验丰富的工作活动，感受努力工作的成就，让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望；有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干，让他们工作中的鲶鱼越游越欢；笔者则主张在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配，鲶鱼就要做鲶鱼的事情，沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情，岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容，最重要的是要发现员工的偏好，看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情，只有匹配了之后，鲶鱼效应才能真正发挥它的作用，不然虽然设置了鲶鱼性工作内容，却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗，那么这条鲶鱼就成了死鱼了。

从这个角度看，工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言，是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作，都将是一个组织的战略问题。

综上，从不同的角度分析，鲶鱼代表的内容是不同的，对于一个从业者，领导可能是鲶鱼，那么你的努力最好和组织保持同方向，不要往后游，否则就有被吃掉的危险，永远充满激情地向上游，也许某一天你也变成了鲶鱼，赶着一群沙丁鱼向上奋斗；你的同事也可能是鲶鱼，那就和他比拼比拼，看谁翻腾的能量更大；你的下级也可能有鲶鱼，那就在激励下属成长的同时，别忘了给自己充充电，保持强劲的势头发展，否则你也有被下属吃掉的危险；你的工作中也可能有鲶鱼，那就合理地安排自己的工作，分清主次，让鲶鱼工作越游越欢，最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

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羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。

羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。羊群效应理论（TheEffectofSheepFlock）

在一群羊前面横放一根木棍，第一只羊跳了过去，第二只、第三只也会跟着跳过去；这时，把那根棍子撤走，后面的羊，走到这里，仍然像前面的羊一样，向上跳一下，尽管拦路的棍子已经不在了，这就是所谓的“羊群效应”也称“从众心理”。是指管理学上一些企业的市场行为的一种常见现象。它是指由于对信息不充分的和缺乏了解，投资者很难对市场未来的不确定性作出合理的预期，往往是通过观察周围人群的行为而提取信息，在这种信息的不断传递中，许多人的信息将大致相同且彼此强化，从而产生的从众行为。“羊群效应”是由个人理性行为导致的集体的非理性行为的一种非线性机制。

羊群行为是行为金融学领域中比较典型的一种现象，主流金融理论无法对之解释。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理。羊群是一种很散乱的组织，平时在一起也是盲目地左冲右撞，但一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草。因此，“羊群效应”就是比喻人都有

篇三:《经典名句》

我希望你会在我的眼泪掉下前就用手掌捂住我的眼睛，然后说我的眼睛只有微笑的时候最好看。我希望你会在我面无表情的时候搂紧我，然后说，你在我的面前永远都不要伪装坚强。我希望你会在我受委屈的时候，把我的脑袋按在你的肩膀然上，抚着我的头发说没关系，就算所有人都不相信你，你都还有我

能回忆从前，说明你在成长；回忆从前你笑了，说明你长大了；回忆从前你哭了，说明你成熟了；回忆从前你漠然了，说明你世故了；回忆从前你感慨了，说明你无奈了；回忆从前你淡定了，说明你开始老了

不要说，离开以后还会想念；不要说，分手以后还是朋友。离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便与你无关。落花本来有意，流水本也无情。转身的那一秒开始，我的幸福，便与你无关。

两个人在一起久了，就象左手和右手，即使不再相爱也会选择相守，因为放弃这么多年的时光需要很大的勇气。也许生命中会出现你爱的人，但那终归是过客，你还是会牵着他/她的左手或者右手一直走下去。“执子之手，与子谐老”。当初是誓言，后来是责任，再后来是习惯

有一种心态叫放下；有一种境界叫舍得；有一种幸福叫守候；有一种智慧叫低调；有一种选择叫放弃；有一种明白叫糊涂；有一种心态叫包容；有一种快乐叫简单；有一种美德叫微笑；有一种幸福叫珍惜；有一种美丽叫自信；有一种感动叫分享；有一种真情叫关爱；有一种温暖叫感恩；有一种成功叫坚持

1、学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；

7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己{换位思考名句}.

和你在一起，我感觉很幸福：哪怕不说话，对视也是一种幸福；哪怕不相聚，思念也是一种幸福；哪怕闹别扭，争吵也是一种幸福；哪怕不理解，退让也是一种幸福„„是你，为我的幸福灌注了点点滴滴，让我沉浸在爱情里享受它的精彩，让我感觉到这一生中，有个人一直陪着我走，这种幸福的感觉，真好

爱上一个不爱自己的人是痛苦的。但最痛苦的，莫过于你所爱的那个人并不知道你爱他，而你也没有勇气让他知道

3.有时学会沉默；4.在众人面前要收起自己的本性；5.不要反复纠结一个问题，即使是他的错；6.说话要有依据，不该开的玩笑不开7.对于他过去所做的不管对错不要再提，因为那只能代表过去

知事少时烦恼少，识人多处是非多。秋至满山皆秀色，春来无处不花香。贫无达士将金赠，

病有高人说药方。美人卖笑千金易，壮士穷途一饭难。少时总觉为人易，华年方知立业难。用心计较般般错，退步思量事事难。世上闲愁千万斛，不教一点上眉端。毁身每是作恶日，成名皆在行善时。

远处的风景为什么很美丽？是因为远远地看过去，那里只有一片葱郁的树木，一块碧绿的草地和一条晶亮的小河。然而，倘若你走进了那风景，你观感就将立即改变。因为你会发那里还有泥池，还有湿热，还有沼泽。因为周围的事物和人一样，距离产生美，却也产生错觉。

谁都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖、时间所迷离、惰性所消磨。漂亮脸孔是给别人看的，而有智慧的头脑才是给自己用的。幸运之神降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。人可能会由于助人而受青睐，由于学识而富魅力，由于温和而被偏爱，由于有德而受拥戴。

时光不深不浅的走着，似乎永远不知道疲倦。今天的阳光格外的灿烂，万里无云。站在店外，阳光透过稀疏的枝叶落在身上，暖暖的。看金色阳光在肩头跳跃，心中一阵莫名的轻松，一扫昔日的烦恼与疲惫。当清风拂过长发，当阳光流过指尖时，猛然惊觉，原来，快乐竟如此简单。给自己一点时间，让阳光驻足心田

成熟不是心变老，而是眼泪在眼睛里打转，我们却还能保持微笑；总会有一次流泪，让我们瞬间长大。

在懵懂的时候，我们相爱，那份爱是那么纯，那么真，那么浓，那么的美好。岁月静好，可是那份爱却消失在流年中；渐渐的，心变了，爱淡了，我们彼此都变了。当我们越来越迷惘，越来越世故的时候，我们在不经意间遗失了彼此；当霍然回首那份爱情，已经此去经年；爱了，变了，散了，算了